法律分析：在我国，对于工作十年以上的员工，法律是不允许企业轻易辞退的，除非员工本人同意。如果企业还是要辞退员工，那么需要给予员工一定的经济补偿。具体来说，企业需要补偿员工一个月的工资，并且员工还可以向劳动部门申请失业金，但这需要在之前缴纳失业保险。此外，企业还需要为员工补缴这十年来的养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工和企业之间协商不成，员工可以去劳动局投诉。
1、如果没有签订劳动合同，那么视同无固定期限的劳动合同。
2、如果不是因为特殊原因辞退员工（比如员工犯罪或者给企业造成了重大经济损失等），企业应当向员工发放补偿金。如果员工在企业工作了十年，那么企业应当补偿员工十个月的工资。
3、如果企业和员工签订了劳动合同，在没有正当理由的情况下辞退员工，属于违法解约劳动合同，企业需要支付双倍的经济赔偿，即按照每工作一年支付两个月的工资，也就是需要支付员工20个月的工资。如果企业不给予补偿，员工可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要企业或者单位的辞退书作为证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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