第1个回答 2008-12-17
算在内的,公司得赔你一个月的工资,劳动法明文规定的,可以到当在劳动局去告公司,不要怕公司,再有钱也大不过法律
愿你好运!
第2个回答 2008-12-17
算在内,应该补偿你1个月的工资。
很多公司都这样欺负人的。
如果他们欺负你,你可以跟我(百度空间留言)联系。我会帮助你的。
第3个回答 2008-12-17
试用期应算在劳动合同内,所以你应该得到1个月工资的经济补偿金。
另外,从劳动合同签订的时间看,公司应当在你上班开始就签订合同,而非等试用期过了再签。你可以要求公司支付“试用期”后2个月的第2倍工资。
第4个回答 2015-09-05
1、工资补偿中的工作时间要计算试用期间的,因为试用期包括在合同期内的。
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。