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入职时间算不算试用期
试用期
算
入职时间
吗
答:
1、试用期是劳动合同的一部分,算工作时间
;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《...
试用期
算
入职时间
吗
答:
法律分析:试用期算入职时间
,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
入职日期
从
试用期
开始吗还是从转正后?
答:
包括试用期
,就是你上班的第一天就是入职日期
任职
时间
含
试用期
吗
答:
入职包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以试用期是算作入职时间的。任职试用期是算任职年限的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同,试用期...
入职
第一个月都
算试用期
吗
答:
1.
入职
时,劳动合同期限内包含
试用期
。2. 根据《劳动合同法》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。3. 若劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
算
入职时间
吗
答:
入职时间
含
试用期
吗1、试用期是劳动合同的一部分,算工作时间;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同...
试用期
算
入职时间
吗
答:
算。
试用期
的规定:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
入职
第一个月都
算试用期
吗
答:
入职
是包括
试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ...
签了
入职
合同还算
不算试用期
答:
试用期
不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
入职时间
从
什么时候算
起
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以劳动者从第一天开始工作就算入职了,如果有
试用期
,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的
入职时间
内的。工龄的计算方法包括以下几种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如...
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