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在劳动合同中约定“乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定”,这合法吗?
是不是说,即使约定了基本工资,那么甲方也可以随意(甲方的工资分配制度是甲方制定的)变更的。在劳动合同中,这条约定具有法律效应吗?
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推荐答案 2008-12-07
这样的约定是合法的,但是,如果用人单位的工资分配制度本事就是违反法律规定的话,那么这个约定也是无效的。因为“法定优于约定”,也就是说,任何约定都是以其不违反法律规定为前提才是有效的。如果用人单位违反法律规定随意变更你的工资,并拿这一条来规避法律责任,只要他不合理合法,你依旧可以去申请仲裁或投诉。
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其他回答
第1个回答 2008-12-18
洒洒水吊带袜
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...
约定
“
乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定
”
,这合法吗?
_百 ...
答:
这样的约定是合法的
,但是,如果用人单位的工资分配制度本事就是违反法律规定的话,那么这个约定也是无效的。因为“法定优于约定”,也就是说,任何约定都是以其不违反法律规定为前提才是有效的。如果用人单位违反法律规定随意变更你的工资,并拿这一条来规避法律责任,只要他不合理合法,你依旧可以去申请...
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