我认为这不合理。原因是单位管理失误，相关员工无法支付。我们单位有个不成文的规定，副领导55岁退休到二线后不得上班；55岁以后，男性员工正常上班，但工作量减半；还有人半年退休，不用上班。上述员工退休前的工资与正常工作没有区别。当然也有一些老同志带头给年轻人做榜样，55岁了还坚守在一线，主动要求工作量不要减半。问他为什么？
总之，他身体很好，做着自己习惯的工作，感觉脚踏实地，同时证明自己还年轻……这肯定是不合理的，双方应该协商。事实上，过去根据《国有企业富余职工安置条例》，距离退休年龄不足五年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以辞职休息。虽然你已经到了退休年龄，但只要不享受基本养老保险待遇，你仍然是公司的正式员工，仍然与公司存在劳动合同关系，仍然受到劳动法的保护。
其次，退休养老金由社保支付，与公司无关。在公司里，工资和养老金没有冲突。这是养老金和工资两个不同的概念，不是两个工资。该公司的做法显然是非法的。退休期间，用人单位应当继续为职工缴纳社会保险费，并支付不低于最低工资标准的生活费。这个规定其实早就废除了。然而，一些国有企业仍然有自己的内部退休规定。相对来说，如果双方协商一致，问题不大。家里一位长辈也是国企退休，每月生活补贴2000元。
扣除五险一金，他一个月领1000多元。员工到了退休时间，单位不通知员工退休，而是让他们继续工作，然后给你工资，然后让你退。这说明单位按时为员工办理了退休手指，通过了社保部门的审核，但是因为单位误忘了这件事，没有通知退休，所以会有正常的工资，这样员工就会收到两份收入，即养老金和单位的工资。虽然是员工离职后退休的保障，但对其收入影响很大。毕竟，退休后没有养老金，家庭很容易陷入困境。年纪大了真的很难找到工作。特别是退休职工本身不能享受国家的就业促进政策，比如技能提升补贴、就业困难人员社保补贴、创业补贴等等。57岁开始创业是不现实的。因此，当国家规定员工总是申请退休时，单位强制员工退休是违法的。