57岁男子现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，你感觉这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

我感觉这不合理，而事实上这也确实不合理，因为这明显低于当地的最低工资标准。

一、公司不能随意解除劳动合同

作为联盟57岁的员工，距离法定退休年龄已经不到三年了，也就是说在这三年之内公司是不可以随便解除劳动合同的，否则需要支付给这位员工双倍的经济赔偿金。公司选择让男子下岗回家，这种情况就相当于让男子内退，想要再招新的员工，但是这个做法明显是有损职工利益的。而且每个月只发638元的工资，是低于当地的最低工资标准的。

二、公司是想节省大部分的费用

一个57岁的员工对公司来说能够产生的效益并不高，但是如果选择和57岁的员工解除合同的话，是需要支付这位员工经济赔偿金的。这笔经济赔偿经过于庞大，公司看到了成本太高，所以才不去选择解除劳动合同，而是以每个月638元的工资养着这位员工，直到他退休这样子三年下来公司能够节省不少费用。三年之后劳动合同就会自动解除。但是对于这位职工来说，面临着巨大的经济损失。

三、法律解决

遇到这种情况，这位员工可以选择去咨询律师，寻求律师和劳动局的帮助。因为很明显公司只愿意支付638元的工资，这一工资一开出来就是有问题的，肯定是低于当地最低的工资标准的。有条件的情况下尽可能选择上法院解决，公司处于理亏的一方，他们到了后面态度就会弱势下来，要么选择正常发工资，要么选择和这位员工解除劳动合同并且赔偿双倍的经济补偿金。遇到这类的事情，一定要敢于去寻求法律上的帮助，千万不要被公司单方面的言辞所欺骗。

Answer 2

我觉得不合理，因为他还没有到下岗来年龄，公司这样做就相当于辞退了他，这会让他没有生活来源。

Answer 3

我觉得这是不合理的，因为这个男子已经57岁了，公司没有权利让这个男子下岗，公司这样的做法是违法的。

Answer 4

正常情况下，男子在57岁左右就应该进入退休状态，公司这样做事合理的并且给予一定的资金补贴。