员工上班要签订劳动合同吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工在单位工作必须签订劳动合同，自用工之日起一个月内需签订书面合同。合同内容应符合法律规定，确保双方真实意愿，并在合同上签字后生效。
一、员工上班必须签订劳动合同。建立劳动关系时，应订立劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。劳动合同应以书面形式存在，但非全日制用工人员可以与用人单位签订口头协议。用人单位与劳动者同意的情况下，可以电子形式签订书面劳动合同。电子形式合同需符合电子签名法等法律法规，具备书面形式的数据电文和可靠的电子签名。若超过一个月未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求自第二月起支付每月两倍的工资。若满一年未签订书面合同，则视为签订无固定期限劳动合同。用人单位违规解除劳动合同，在劳动者无过错情况下，需按照《劳动合同法》第47条规定支付双倍经济补偿。
二、签订劳动合同过程中应注意的事项：
1. 用人单位有法定义务订立劳动合同。
2. 劳动合同必须采用书面形式，满足法律规定的形式要件。
3. 用人单位有义务向劳动者告知工作内容、条件、地点等信息，并建立员工名册备查。
4. 用人单位不得在订立合同过程中扣押或收取劳动者财物。过去，用人单位为防止员工不告而别或其他不良行为，常扣押劳动者身份证件等，但这是违法的。与用人单位建立劳动关系时，必须签订书面合同，口头协议无效。