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当你的下属向你抱怨工资低时,你会怎样处理?
如题所述
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推荐答案 2014-08-01
是我的话我会先了解是否是真的低,然后安抚一下他们的情绪,实在没办法时再向上级申请帮他们加工资.
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下属
以
工资低
为原因要辞职,做为主管该
怎样
劝说才算好呢?
答:
1、如果这人表现好,你就争取做工作留下;如果不好,就让他走8
;2、至于员工的稳定性,如果公司条件允许,当然得为他们争取更多的福利;实在不行,你只要真心对待下属,他们也没什么好抱怨的了;3、关于老板的用人方法,我们只要做好自己的工作就好了,不要考虑太多;...
假如你是一个CEO
,你的下属向你抱怨
,公司
薪水低
,没有个人发展机会
,你会
...
答:
下属向你抱怨而不是在公司散步低迷的情绪和抱怨的气息,
那么你首先应该尊重他,跟他谈,想方设法用换位思考的方法
,表面上让这次谈话让他很舒服,谈的问题不要拘泥于薪水等。可以谈:1.你怎么评价咱们公司 2.你对未来个人发展的期望 3.你对公司发展的期望 想方设法让他对公司的发展有所认同,自觉...
假如你是一个CEO
,你的下属向你
抱冤,公司的
薪水
太
低
,没有个人发展机会...
答:
社会物价什么都在涨,工资低那工人的生活标准就降低了,
那你就适当提高工人工资待遇啊,并且多关心下属,让他们和你没有距离感,并提供一定的发展平台
,让他们来给你创造更多的价值,那样他们就不会抱怨了
面试领导说业绩差的时候员工
抱怨工资
太少怎么办
,你怎样处理
和安慰
答:
1.向员工解释公司为员工付出了多少成本 当员工提出“工作这么忙,为什么工资却这么低”时,作为主管,你要向他解释公司需要支付多少劳务成本?举个例子,在腾跃,假设员工每个月的基本工资是1万,而他能拿到手
的工资
大约只有七八千左右。因为,工资中要扣除一系列的费用。比如:失业险、养老保险、个人所...
...如果有员工当面对
你抱怨工资
太
低,你
应该怎么
处理?
答:
如果是能力很高的员工那么我会立刻给提高
工资
,如果能力不足的那么我会耐心的跟他说你看某某每月的业绩是多少,你距离是不是还是有的,所以你只要达到那个绩效我就给你涨工资
如何
面对经常
抱怨工资低
的同事?面对他的负能量应该怎么办?
答:
如何面对经常
抱怨工资低
的同事?面对他的负能量应该怎么办?第一:远离他们 在职场中,有时候我们迫不得已与负能量的人相处,有一点一定要清晰:你不能改变他们的行为,但你可以澄清事实。因此,如果遇见身边的同事与你埋怨企业、吐槽领导,此刻你一定要态度坚决,果断拒绝另一方,不要不好意思 ,在办公...
遇到爱
抱怨的下属,
领导应该怎么去做?
答:
首先,领导要辨别
,下属的抱怨
是事实,还是虚构或“艺术加工”。如果没有实锤,或是事实被抱怨者向着有利于自己的方向歪曲了,那就需要考虑,这下属是否不适合目前的岗位,甚至不适合你们的单位。然后,确认了下属不满的事情是值得
抱怨的,
再看这个事情是否无可转圜。如果的确是这个下属无法改变又有不可...
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当你的下属无视你的时候
下属员工只会抱怨
某领导在倾听下属抱怨的时候
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