劳动合同法实施细则

有一天我正在上班，结果突然收到人力部通知说过两天不用上班，没有赔偿，马上要走，我提出赔偿，他调我去做生产工（我原做统计工作），如不答应就停岗停薪。我该怎样做？

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第1个回答 2008-11-29

这是违反劳动发的，就算辞退你也应该提前一个月通知你，不能说辞就辞，除非它给你一个月工资补偿。另外你应该问它辞退你的原因，因为有些原因是可以获得经济补偿。一般是工作一年补偿一个月工资。具体请查看2008新劳动法。起诉很嘛烦最好能协商解决。本回答被提问者采纳

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