公司拖欠工资一个月，如果他说预支算不算合法的

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推荐答案 2018-08-14

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预支工资合法吗答：预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道...

公司不给预支工资犯法吗答：法律分析：预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...

不给预支工资合法吗答：法律分析：预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...

公司拖欠三个月公司,家中有急事索要工资时,公司要求打预支条,这样做合...答：D 当然不合理。单位拖欠工资已经违法。这不是预支，而是补发。

我是实习生,老板总是拖工资,拖了几天的后,他说预支500元给我们,这样...答：不合法也不合理！你们有跟他签劳动合同没有？或有什么可证明你们在他那上班。先再找他要工资，若还不给你们可以直接去劳动局告他!

什么是预支工资答：预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。根据《劳动法》：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《劳动合同法》：第三十...

拖欠工资。预支工资答：你可以在合法离职后要求单位支付剩余工资。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出...

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