01 反正领导不喜欢我，工作起来没劲
这种类型的人缺乏 " 愈挫愈勇 " 的精神，老是抱着 " 反正领导也不喜欢我，我做得再好又能怎样，涨不了薪升不了职，还不如得过且过 "。
随着这种心理的蔓延，你的工作肯定是做不好的，这时，领导肯定会更不待见，而对你自身的成长也造成了非常大的阻碍。
最后亏的始终是你自己。
02 没完成任务，总有很多借口
这种人缺乏责任心，对待工作不上心，总喜欢拿借口来搪塞完不成的任务。你说哪个领导会喜欢这样的下属？
任务做的好与不好是一回事，至少你努力了，但如果你是没做，结果就完全不一样了。领导找你来是做事的，难道他会花钱请你来喝茶？
03 做错事总觉理所当然
人无完人，没有人是不会犯错的，但如果你把做错事当做理所当然，那就是你的错了。
总有些人大错不犯，小错一箩筐。每次不是迟到就是早退，要嘛就是工作丢三落四，这里一个错别字那里图又糊了。
这确实是小事，但工作不允许你犯错，工资多一个 0 少一个 0 差别有多大，每个人心里都清楚。
04 领导不找我沟通，我也不找领导沟通
这种人其实本身也是个怕事的人，他更希望自己能默默地做事，但注定的，这种人不会有太大的出息。
都说枪打出头鸟，但相反的如果你不 " 出头 "，别人怎么能看到你？
不与领导沟通，你便不清楚领导的想法，你做的事就不能符合领导的思路，那你的工作自然得不到领导的肯定，这是必然的。
05 心里有想法却怪领导不会 " 哄 "
为什么我的工资没有涨？肯定是领导没给我提；
为什么我的工作这么多，别人都没有，领导太偏心；
工资没有涨，工作多就算了，领导竟然也没有对我说明，也没有安抚我。
这类人在工作中容易情绪化，心情好时领导什么都好，心情不好时都是领导的错。
环境会影响一个人，但不会左右一个人，工作没做好，有情绪，说到底你就是一个缺乏目标的人，假如你的目标树立，别人很难左右你。
打拼了这么多年，原来成功也是有捷径的。
职场中，这样的几类人最不受待见，你在其中吗？
升职加薪是每个职场人的愿望。它实现的前提是：要得到领导或老板的赏识和培养。
很多职场人在遭到冷遇时，会习惯性去质疑领导或老板没有眼光。去年年底，在某大型企业工作5年的小华就遇到了这样的问题。
按照职场规律，新人工作3年左右就有机会得到提拔。但时间一年又一年过去，小华在职场上却始终没什么发展。她曾一度怀疑，是不是不小心得罪了领导。可仔细一想，领导几乎没怎么批评过她，或者针对她。
小华有些懊恼地找到了老王，希望获得一些职业发展建议。
经过了解，老王找到了问题所在。小华虽然工作认真，做事稳妥，也有晋升谋求发展的愿望。但她在日常工作中是一个安于现状的人，喜欢朝九晚五的规律生活，加班时配合度并不高，甚至有时候还会有些小抱怨。她能认真地执行领导安排的工作，却很少能从全局的角度思考如何能做得更好，更不要说管理老板的期望了。
老板培养一个人，主要考虑的是这个人目前的职场贡献值和未来潜力，而非工龄的长短。从老板的角度来看，小华可以算得上是个合格的员工，却并不出彩，很难看到发展的潜质。
升职加薪是职场人的本能愿望，在工作中放下安逸的思想，积极主动有担当，这样的人才会走得更远。
此外，小华在领导心中没有太多存在感。老王认为，职场上最可怕的不是被批评，而是被无视。一旦如此，就证明领导根本没有培养你的意愿，职场发展会步履缓慢。
老王建议，如果你渴望在职场上获得领导的赏识，获得更多发展机会，一定要学会换位思考，不要只想着自己的利益，没有老板会愿意培养这几种人：
1、想朝九晚五，靠底薪生活的人。
职场上，想朝九晚五靠底薪生活的人不在少数。如果你希望自己能在职场上获得更好的发展，就一定要放下贪图安逸的想法。
尤其是做销售的人，混底薪不仅无法获得发展，更是自毁前程。食品公司的小田当初靠着朋友介绍的几个客户过了实习期，起初领导也对他给予厚望。可小田靠着底薪和几个老客户每个月稳赚7、8K,便过起了优哉游哉的生活。还经常抱怨领导偏心，明明说要培养自己，却把一些客户资源给了别的同事。
同期进入公司的同事慢慢积累客户，一两年后大部分都月薪过万，有的成为了主管，而不到2年小田就被裁员了。
老王认为，不讲付出只求索取的强盗逻辑在职场上是行不通的，如果你求安逸、没有进取心就不要抱怨老板吝啬，不给你机会。当你把心思和精力投入到工作中时，成绩自然会证明你的价值，领导也更愿意为你倾斜更多的资源和机会。
2、没有团队精神的人。
职场人都懂得团队的意义和价值，却不是每个人都具有团队精神。而这样的人，也无法得到老板的培养。
小何的工作能力很强，他做的产品策划老板也十分认可，但是小何做事一直都以自我为中心，很少为其他人考虑，和同事沟通不顺畅。尽管他的才华有目共睹，但一直是个基层员工。在老板眼中，小何虽然能把自己的工作做得很出色，但公司靠着团队的力量才能不断向前发展，无法融入团队的小何显然不是一个能驱动团队共同发展的人。
老王认为，通达的职场之路，离不开团队精神，当一个人能够融入团队，并且在团队中起到正向积极的作用，才会更容易受到老板的青睐。
3、思维僵化，不能与时俱进的人。
任何一个企业如果想要在市场中保持活力和竞争力，都需要有创新思维和创新能力的人才，这也成为了老板们衡量培养人才的一个重要标准。
在这个求变的时代里，虽然大家都在谈创新谈发展，但是在老王接触的咨询者中，还是有很多人会拿着自己的工作经验和资历讲条件。
尤其是一些工作10年以上的人，更容易陷入这样的误区。他们认为自己的经验和阅历足以配得上更高的职位和更好的机会。殊不知，很多曾使他们在职场上大放异彩的方法和模式在当下已经不再奏效。职场后浪滚滚而来，稍不留神就会被淘汰。
每个老板在培养人才时关注的都是，能否推动企业发展，而非过往的成绩。老王建议，无论初入职场，还是工作多年，职场人都要懂得创新、求变，时刻保持旺盛的学习力。一旦你的思维停滞，不仅会被老板抛弃，更会被时代抛弃。
4、抱怨公司不足的人。
没有一家公司是完美的。一个喜欢抱怨公司的人，就是把自己置于老板的对立面，老板又怎么会培养一个敌人？
培训公司的轩轩工作能力很强，是个心直口快，又有些情绪化的人。每当工作有什么不顺心的事情就会忍不住抱怨。一来二去，就传到老板的耳朵里，好几次竞聘都失之交臂。
不完美是人生的常态。管理好自己情绪，在不完美中打磨自己，提升自己，才是职场人最明智的选择。抱怨公司只会拉低工作中的幸福感，拉低你在领导心中的印象分。
5、不忠诚，不知道感恩的人。
在工作中，任何一个结果都是由多种因素构成。有些人过于自负，会认为成绩都是自己努力得来，全然忽略了平台的机会、公司的资源、同事的协助等等。
老王的一位创业者朋友，不久前就曾碰到过这样一个员工。他因为参与了一个好项目，就认为自己才华卓越，开始谈升职加薪。朋友觉得这个年轻人需要再磨练磨练便没有同意，没过多久他带着客户资源就跳槽了，幸好他们老板早就做预案，才避免因员工离职而给公司带来损失。老王认为，这样的员工就算换了一个公司，也很难有大发展。趋利而行，不懂感恩，这样的人能力再强，领导也不敢培养和重用。
写在最后
老板都渴求人才，但并不是每个人都能符合老板选才的标准。想要获得老板的信任和赏识，就要懂得老板的思维，清楚老板需要怎样的人才，有的放矢地打磨自己，提升能力。切勿触碰老板的禁忌，错失前程。