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入职一年半后离职，公司不给年假，违法吗？
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推荐答案 2019-05-04
一般情况下入职满一年是可以享受带薪年假的，但是民营企业很少去实施这一规定。根据你情况，公司与解除劳动合同可以存在违法之处，因此可以主张一个半月的经济赔偿金。
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入职一年半后离职,公司不给年假,违法吗?
答：
一般情况下入职满一年是可以享受带薪年假的，但是民营企业很少去实施这一规定。根据你情况，
公司与解除劳动合同可以存在违法之处
，因此可以主张一个半月的经济赔偿金。
入职没
有
年假违法吗
答：
法律分析：入职没有年假违法
。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职...
公司
用
辞职
来要求,不批
年假违法吗?
答：
员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行，鉴于你大后天才有年假，折算后估计一天都没有。
如果折算你没有年假，单位是有权不批准的
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
工作满一周年
离职,公司不给
5天
年休假
合理吗
答：
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
关于
公司年假,
说必须要
入职
本公司满
一年
才
给年假
!这样合理
吗?
答：
不合理而且
违法
。对于在所有工作的单位累计工龄满12个月的劳动者来说，单位
不给
休
年假
属于违法。单位的规定与法律法规相抵触，属于无效。可以向当地的劳动监察投诉。
公司统一放
年假,不给离职
人员发年假工资
违法吗,公司
人员
入职
都未满
一年
...
答：
属于
违法
行为的，可以向当地的劳动局进行投诉或者仲裁的。
[问与答]
公司年假
非要
入职
满
一年
才有, 该如何投诉呢?
答：
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新
入职
之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度
年休假
天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算
后不
足1整天的部分不享受年休假。 三、
年假
的折算方法为...
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