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员工工资和年终奖金占企业总收入的比例多少为好?
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推荐答案 2017-01-19
这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了。
要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了。
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员工工资和年终奖金占企业总收入的比例多少为好?
答:
这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给
员工
10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了。要定这个
比例
的话,需要综合你
公司的
盈利水平,公司的费用率,
总收入
额的大小,行业的竞争程度来考虑了。
正常
公司年终奖
发
多少
答:
一般公司年终奖有多少 奖金的发放额度,企业自己根据情况调整,通常,我们建议开始时额度小一点,比如,
占工资总额的5%-10%
。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入,这其中直属...
工资
福利政策解读
答:
-
企业的年终奖金可能占员工收入的30%-50%
,有的规定年终双薪、三薪,或按业绩比例发放。5. 保险福利 - 企业必须按法律规定为员工购买社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)及住房公积金。- 实际操作中,有的企业可能减少保险购买,甚至有的未购买住房公积金。6. 带薪假 - 劳动合同规定,员工...
公司年终奖
一般是
多少
答:
这个没有统一的规定,有多的有少的,还有好多没有年终奖,快到年底的时候,就开除人。一般的正规
公司
,普通
员工的年终奖
,就是多发一个月的
工资
。
业务
年终奖
一般是发放
多少
答:
奖金的
发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,
占工资
总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些
企业的奖金
额度,比工资还要高,甚至达到
工资的
150%。
年终
贡献大小按
比例
计算。但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接...
国企
年终奖
一般发
多少?
答:
这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别(即个人表现
和公司
表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本
工资
(而且级别越高的人
奖金占总收入的比例
越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个
企业
的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。
一般
年终奖
发
多少
合适呢?
答:
有的企业把年底双薪或者三薪当做
年终奖
,还有些的年终奖会和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定
比例的奖金
当做年终奖。一、双薪制1、12+1的方法,即到
年底企业
多发给员工一个月的
工资
。2、12+2方式,当
员工为公司
服务了一整年,公司多发2个月的
薪水
作为
奖励
。二、绩效奖金这是根据个人年度绩效评估结果...
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