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员工年终奖金分配方案
年终奖金分配方案
答:
年终奖金分配方案 篇1
第一条分配原则: 按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配
。 第二条适用范围: 适用于本公司销售部所有销售人员 第三条实施办法(具体内容) 1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。 2、分配方法...
公司的
年终奖
是怎么算的
答:
1、12+1方式
。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。二、绩效奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额...
年终奖
基数怎么算的
答:
(1)以企业利润为基数,提取一定比例作为员工年终奖金
。例如,某公司年终利润为1000万,提取10%作为奖金。(2)采用累进分享比例方法,根据不同的利润段采用不同的分享比例。例如,某公司规定利润额达标值为300万,300万以内分享比例为6%,300万至800万之间为12%,800万至1500万之间为16%,1500万以上...
年终
绩效
奖金分配方案
有哪些?
答:
1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的
员工
给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。2、
分配
方法 1、发放时间
年终奖金
每年发放一次,发放时间于报告年度末,年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。2、年终奖金兑现的前提 分配年终奖前提时公司净资产收益率等...
奖金分配
系数计算公式
答:
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
2、年终绩效奖金核算方法:本年度发生部门调动或工资调整的员工,绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化,因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算,然后进行加总。在1-15日(含15日)期间调动...
年终奖的分配方案
应该怎么做
答:
年终奖的分配方案
范文 步骤一:确定企业奖金包 根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和
员工
之间分享总利润的一定比例。举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。第二种方式是采用...
年终奖金分配方案
要怎么写才比较合理规范呢
答:
第十二条
年终奖金
的
分配
流程 (一)评分阶段 1、由各分子公司相关部门结合自身情况,依据《分子公司经营效绩考核实施细则》开展自评,将结果上报到各指标的主控部门;2、各指标主控部门以各分子公司上报的自评结果为参考,根据各部门掌握的信息为各公司打分;3、各指标主控部门将最后的结果汇总到人力资源部。(...
年终奖分配方案
是什么?
答:
年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。
年终奖金分配方案
一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订,有在年初制定的,也有在年未制定的,这属于企业自主管理范畴。一般来说,如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定,企业规章制度中也没有相关内容,企业可以根据本...
年终奖金
的
分配
原则是什么
答:
5、奖金分配指导
员工
职业发展的原则 以上就是
年终奖金分配方案
的原则通过层级化、差异化的奖金分配制度,鼓励员工提高业务水平与个人素质,形成良好的职场心态与职业习惯,促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进,随着个人能力与业务水平的提高,公司为其创造更多的发展机会,在公司不断发展的过程中,个人...
年终奖金分配方案
参考
答:
实施方案主要包括五个步骤。 封闭式
年终奖金分配方案
步骤一:确定企业奖金包 根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。 第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和
员工
之间分享总利润的一定比例。 举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
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