公司以积极性不够突然辞退我，我可以获得经济补偿吗

Question

我是2018年3月15日实习，4月15日入职的，2019年10月1日突然告知我，公司以工作不积极，偷懒为由辞退我，需要我10月8日去办理离职，但是我9月的绩效目标是达成的，一般发工资是每个月15号，目前我9月份的工资还没有拿到，公司突然告知我离职，入职1年有3天的年假我也没有休过，并且我还签署过竞业协议和保密协议，请问我在被离职后可以获得哪些经济补偿，谢谢

Answer 1

没有正当理由的违法辞退，你可以要求经济赔偿金的。在这里提醒一下，你不能自己主动申请离职，不能写离职申请。
列出一下法律规定：
《劳动合同法》
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以可以要求经济赔偿金。同时，你还需要确定一下，之前是否签订过劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以索要双倍工资。

Answer 2

可以。
　　（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

Answer 3

你要获赔偿，首先十月八日不要办离职手续，他会有套路要你签名，结果强行辞退变为你自愿离职，结果你一点补偿都拿不到，去劳动仲裁也没用。眼前要做的事，就是你要有劳动合同，要有辞退你的证据，接着就找律师去劳动仲裁，赔钱给你是肯定的，至于多少律师会给你算，有标准的。如你操作得不好，中了厂家的套，你就没有补偿。本回答被提问者采纳

Answer 4

除了《劳动合同法》第39条规定的六种情况，用人单位以任何理由或藉口开除都是要赔钱的。
1违法解除劳动关系，《劳动合同法》第47+87条赔偿，你工作时间一年三个月，一共赔偿你三个月工资；
2竞业限制协议因为没有看到协议内容无法计算赔偿金数额。通常情况下，竞业限制协议都形同虚设。他把你开除了你总要吃饭吧，脱密期间支付你补偿金了吗！

Answer 5

你给公司谈判决问题