我被公司无故辞退了，可以提出怎样的经济补偿？

Question

我于2017年9月10日入职，今天被公司领导谈话，辞退了。我工作期间没有任何过错、失误，完全是公司单方面要辞退我，请问我在法律允许范围内最多能要到什么样的经济补偿？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

补偿3.5~4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

你好，请问为什么是补3.5～4个月的工资，还有就是为什么不提前一个月说明还要再补一个月？

这两点，有法律依据吗

追答

你17年入职，有3年的工龄，按照合同法，一年一个月，加上公司没有提前告知无故辞退，赔偿3.5-4个月薪资合理合法。

Answer 3

首先你的劳动合同到期吗？如到期不续签是合法的，没有赔偿。如果你的合同没有到期提前解除合同（本人又没有犯罪和犯错），那公司要赔偿的，至于赔偿多少劳动合同法有规定按规定办。如果单位不补偿，你可以申请劳动仲裁，直至上诉法院，最终解决问题。本回答被提问者采纳

Answer 4

采用排除法，如果你因为以下被公司开除或辞退:不能够提出经济补偿，除此以外，都可以要求经济赔偿。
1,因违反国家相关法律法规，被追究了刑事责任或行政责任即行政拘留的。
2,因严重违反公司管理制度规定，并给公司造成了严重损失的。
3,在试用期内，不满足公司考核要求，不能胜任工作岗位，并且不同意调整岗位的。

除此以外，都能够提出经济赔偿。所以公司一旦录用了你，想要辞退你，他是要付出代价的。并且第二点，因为严重违返公司管理制度，并给公司造成严重损失的，要满足二者条件，这一点在实践中是由公司来举证，一般情况下，公司都举证比较难，除非公司管理非常严谨的。

以上希望对你有帮助。追问

你好，我是去年6月份刚刚毕业的大学生，同年9月入职的。我没有任何官司，也没有任何纠纷，工作期间没有犯过任何错误，没有违反过公司任何一项规定。公司只是觉得我所在的部门人员过多，决定裁员，刚毕业的我就是被裁员的之一。

在这种情况下，我最多可以申请几倍工资的补偿。

公司工资是推迟一个月发的，我四月份的工资是本月15日后发。不算四月份的工资，我可以申请几个月的工资补偿？

五月份这几天的工资又怎么算呢

追答

你这种属于是公司的经济性裁员。

你有权提出经济补偿。

工龄不足半年的，额外多发半个月的工资。超过半年，不足一年的补发一个月的工资。这种叫补偿金。

按照你的情况，可以主张公司额外多发一个月的补偿金。。你的工资是实打实算的，这是两回事儿。

如果你可以跟公司先沟通，就将我的补偿金的标准直接跟他讲。如果公司拒绝。直接可以下劳动部门投诉。

一般单位都是很害怕那种部门的。

Answer 5

要看你有没有签合同，还有就是五险一金有没有正常买，如果这些都有，一般公司是不会随便辞退的，因为按照合同法，这种做是要赔偿3个月工资的，还有就是社保补助。追问

请问社保补助是什么。。。

追答

就是可以从社保局提取你交的五险一金，以及失业保险