不管在什么样的工作环境中，每一个团队他都不是和和美美，都不是一片和气，都有或多或少的风风雨雨，所以你会发现在很多的团队中经常会发生一些强者欺负弱者的现象，此时，这件事恰好发生在你的身上，很多人往往心里面特别的生气，五招，保证让他马上熄火。
【1】预先态度——公开立场。
不管你的职务高低，也不关你的业绩大小，在你的团队中，一旦发生别人欺负你的现象，就一定要敢于直接表明的立场，表明你的观点，说出你的看法，哪怕是错的也要说得斩钉截铁，只有如此，那些想欺负你的人，才不敢轻易的招惹你。
【2】处理姿态——以和求和。
当在你的工作中发现别人欺负你的时候，如果你还不想跟别人撕破脸皮，如果你还想在职场里面达到自己的一些目的，那么这个时候你就完全可以学会以和求和，不要随随便便的跟别人翻脸，不要动不动和别人大吵特吵，不要和别人的矛盾突然升级，这个时候你会发现，退让一步真的是海阔天空。
【3】大胆拒绝——敢于警告。
当你以和求和的方式无法使用的时候，或者说别人以为你软弱故意欺负你的时候，那么这个时候你就不能以弱来乐人，你就要学会敢于发出你的警告，敢于发出你的声音，从而让那些想欺负你的人，以为你软弱的人绕你而走。
【4】以牙还度——大胆还击。
俗话说得好“与人斗其乐无穷”，在现实的职场中，当发生别人欺负你的时候，当别人以为你软弱的时候，这个时候你一定不要默默无闻，更不要绕着别人走，否则的话别人欺负完这一次还有下一次。不单是让你的工作难做，同时也会让你的名誉受损，所以在职场中遇到这样的情况，一定要敢于大胆的去还击，让别人知道你不是泥捏的。
【5】以退为进——不行就撤。
通过上面所讲的四点，如果你把上述四点都运用了一遍，还是仍然会发生别人欺负你的现象，那么这个时候你就一定要学会快刀斩乱麻，那就是快速的撤离，在这样的环境中，你是做不出业绩的，也会做的，感觉到身累心也累。同时当你撤离的时候，要敢于发出自己的声明，让所有人都知道你是被某某给欺负走的，这就是临死也要咬上他一嘴毛。从而日后让大家以后在工作中都提防着他。
如果对方已表露出暴力倾向，那么最好先虚与委蛇，然后立马报警。一般而言，自己不从最坏的结果就是被辞退，但是这只不过是一份工作而已，丢了可以再找。
强大自己，你弱的时候，坏人最多。当你足够强大，那欺人的人就自动消失了。
对付欺人的人，只有“针尖对麦芒”硬对硬：
以牙还牙，前提条件：双方地位差不多，能力差不多，必须旗鼓相当才能正面面对。这种方法一定要讲究快准狠，在对方还没反应过来时直接打个措手不及，最好加倍偿还，让对方知道你不好惹。
秋后算账，先忍耐，退一步，把这笔账记上，常见于老员工欺负新员工。新员工通过试用期后慢慢巩固自己在公司的地位，等自己有实力了，如果老员工还不知收敛，那就新账旧账一起算，直接给他一个痛的领悟。
领导出面，把事情闹大，让领导出面。本来这只是你们两个人之间的事情，如果你直接去找领导告状，可能反而让领导觉得你小心眼或者为什么只针对你肯定你有问题。
所以你直接把事情闹大，把私人恩怨上升到部门矛盾、违反公司制度、影响内部团结等，升级事件性质，让领导觉得不仅害了你，还危害了公司，让领导出面来解决这个问题。
团结他人，把水搅混，团结其他人。如果你的力量太弱，一个人不足以应付，就需要团结他人。其他人为什么要帮你呢？没什么大事的话，反正事不关己，袖手旁观的人居多。
这时候，你就需要把水搅混，把只针对你自己的事情，扩大到其他人，这样才能团结起来一致对敌。
参考案例：奔驰车事件，如果换成其他人，也就只能自认倒霉。但是女车主把事闹大了，当舆论广泛关注，弱者反变强者，才能讨回公道。
将计就计这是最爽的一招，直接让小人偷鸡不成蚀把米。前提条件：你得提前发现小人的谋划，当然，这种办法需要你足智多谋，需要一定的技巧，还需要天时地利人和。想想最后小人搬起石头砸自己的脚，真是太爽了。
参考案例：延禧攻略魏璎珞。