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没有签订劳动合同的单位可以直接对员工罚款吗?
如题所述
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推荐答案 2015-08-24
用人单位本来就不可以随便对员工罚款。除非是公司章程明文规定,并且取得劳动者同意的。比如事先约定好迟到扣工资什么的。至于你说的没有签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁委员会申请要求支付最多11个月的双倍工资呀。前提是你要保存好证据哦。工作证,工资条,签到簿什么的,好好收集起来。
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其他回答
第1个回答 2015-08-24
签订劳动合同是用人单位合法用工的必须条件 只要用工 就必须与劳动者签订劳动合同 不签的话 劳动者可以投诉索赔 这个与 劳动者违反用工单位规章制度被罚款没有必然关系 也就是说是两个问题 不能混在一起说 如果罚款规定违反劳动法规定 也可以投诉
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第2个回答 2015-08-24
可以的,你只要违反单位制度,或损害了单位利益。
第3个回答 2015-08-24
你在那工作,当然能罚了,那跟签没签合同没多大关系的,毕竟你在那上班,也得遵守规则
追问
没签订合同他已经违法了
追答
人家可以说你是试用期。
第4个回答 2015-08-24
正规来说如果有明令禁止的厂规,员工明知故犯即使没有签订合同一样可以的
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没有签订劳动合同的单位可以直接对员工罚款吗?
答:
用人单位本来就不可以随便对员工罚款
。除非是公司章程明文规定,并且取得劳动者同意的。比如事先约定好迟到扣工资什么的。至于你说的没有签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁委员会申请要求支付最多11个月的双倍工资呀。前提是你要保存好证据哦。工作证,工资条,签到簿什么的,好好收集起来。
老板
没有
跟
员工签订劳动合同
要
罚款吗
答:
老板未与员工签订劳动合同,
可能面临罚款,并需承担赔偿责任
。具体赔偿规定如下:1、若试用期内员工未签订劳动合同,超过一个月,用人单位需支付员工双倍工资作为赔偿;2、如超过一年仍未签订,将默认视为员工与单位签订了无固定期限劳动合同;3、用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合...
用人
单位
不
签订劳动合同的处罚
标准是什么?
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,
劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚
。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
不与
员工签劳动合同的
公司
罚款
多少钱
答:
法律分析公司不和员工签订劳动合同,
一般来说第一次不会被罚款
,会被约谈,就是公司老总会被劳动监察叫去训话,但员工可以以公司不签定合同为理由要求公司赔偿的。按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。用人...
企业
对员工罚款
但
没有签劳动合同
合法吗
答:
不合法的。
没签
劳动合同肯定是不合法的。但是无法确定是公司不签还是员工不签,如果是公司不与
员工签订劳动合同的
,可以申请劳动仲裁,要求公司承担相应时间内双倍工资。如果是员工不签劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人
单位订立
书面劳动...
未与劳动者
签订劳动合同罚款
多少钱?
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以
向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予
罚款的处罚
。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予
单位罚款处罚
。公司
没有签订劳动合同的
,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日...
公司在
没有签订劳动合同的
基础上
员工
违反了公司规定
罚款
合理
吗?
答:
这是两码事。公司不
签劳动合同
,违反了《劳动合同法》;
员工
违反了公司规定,理应给予
处罚
,只要
罚款
在一定的范围内,就是合理的。因此,这两种情况不能混为一谈,应该区别对待,分别处理。
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