没有签订劳动合同的单位可以直接对员工罚款吗？

如题所述

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推荐答案 2015-08-24

用人单位本来就不可以随便对员工罚款。除非是公司章程明文规定，并且取得劳动者同意的。比如事先约定好迟到扣工资什么的。至于你说的没有签订劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请要求支付最多11个月的双倍工资呀。前提是你要保存好证据哦。工作证，工资条，签到簿什么的，好好收集起来。

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第1个回答 2015-08-24

签订劳动合同是用人单位合法用工的必须条件只要用工就必须与劳动者签订劳动合同不签的话劳动者可以投诉索赔这个与劳动者违反用工单位规章制度被罚款没有必然关系也就是说是两个问题不能混在一起说如果罚款规定违反劳动法规定也可以投诉本回答被网友采纳

第2个回答 2015-08-24

可以的，你只要违反单位制度，或损害了单位利益。

第3个回答 2015-08-24

你在那工作，当然能罚了，那跟签没签合同没多大关系的，毕竟你在那上班，也得遵守规则追问

没签订合同他已经违法了

追答

人家可以说你是试用期。

第4个回答 2015-08-24

正规来说如果有明令禁止的厂规，员工明知故犯即使没有签订合同一样可以的

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没有签订劳动合同的单位可以直接对员工罚款吗?答：用人单位本来就不可以随便对员工罚款。除非是公司章程明文规定，并且取得劳动者同意的。比如事先约定好迟到扣工资什么的。至于你说的没有签订劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请要求支付最多11个月的双倍工资呀。前提是你要保存好证据哦。工作证，工资条，签到簿什么的，好好收集起来。

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未与劳动者签订劳动合同罚款多少钱?答：用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日...

公司在没有签订劳动合同的基础上员工违反了公司规定罚款合理吗?答：这是两码事。公司不签劳动合同，违反了《劳动合同法》；员工违反了公司规定，理应给予处罚，只要罚款在一定的范围内，就是合理的。因此，这两种情况不能混为一谈，应该区别对待，分别处理。

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