被单位开除后，以前的工龄还算吗？该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

被单位开除后，以前的工龄还是算数，主要的原因是工龄是有记录在对应的工作档案的，其次是工龄从进入公司的第一天就开始算起了，再者是可以从发放薪资的最初日期来提供证明。需要从以下三方面来阐述分析被单位开除后，以前的工龄还算数的原因以及具体应该如何处理。

一、有记录在对应的工作档案

首先是有记录在对应的工作档案，主要是进入公司第一天公司的人事部门的经理就会将对应的员工的个人档案整理起来，而后再进行针对性的存档，这种存档形式包括但不限于纸质形式的存档还有电子形式的存档，所以如果被单位开除后，可以到人事部门调取对应的档案来推算对应的工龄。

二、工龄从进入公司的第一天就开始算起了

其次是工龄从进入公司的第一天就开始算起了，主要的原因是这样子方便证明员工的一个具体入职时间，同时还可以精确化地给员工结算薪资，这样子才不会造成事业单位与职工后续发生一些不必要的纠纷矛盾，因为很多时候工龄就是晋升的一个隐形条件，同时也是可以作为业务能力的一个体现。

三、从发放薪资的最初日期来提供证明

再者是从发放薪资的最初日期来提供证明，对于当事人而言是有相应公司委托银行转账给自己的流水证明的，如果没有可以到对应银行进行打印，这些流水说明了对应的公司在持续性给当事人打薪资，从侧面说明了当事人的一个具体工龄。

当事人应该做到的注意事项：

应该结合自身的一个实际情况来让人事部门的工作人员针对性地进行处理，毕竟人事部门是负责管理员工的进出事务。

Answer 2

工龄分为一般工龄和企业工龄，如果被单位开除的话，一般工龄是可以被计算的，但是如果你去到一个新的企业，原先的企业工龄就作废了，而是要按照新企业的规定重新进行计算。

Answer 3

首先分清您的单位是个什么性质的单位，机关，事业单位人员如果是开除处分，那么您的工龄就此清零了，而且没有任何补偿。国企，央企被开除的职工视同缴费清零工龄从实际缴费算起。如果是民营企业或公司被开除工龄不受影响，行为开除不是处分只是解除劳动合同而已。只要缴费了就算工龄之前的视同工龄合并计算。

Answer 4

以前的工龄当然算，你最好是让单位给你开一个开除证明，然后再去当地的社保局计算工龄。

Answer 5

以前的工龄是还算的，不过你需要去当地的劳动局拿着工龄证明合同，然后让他们给你证明一下就可以。