第1个回答 2023-02-18
不建议您去，请务必先谨慎考虑清楚。一家公司在面试完后，就可能让您入职，表明这家公司所招聘的员工可能是急缺的，如果您贸然就接受这个机会，不但可能浪费自己宝贵的时间，还有可能错过更好的工作机会。因此，您应该更加仔细地了解这家公司的情况，比如公司的环境、工作内容、薪资待遇等方面。最后，您可以现场询问一下这家公司是如何按照行业标准审核和录用应聘者的，如果被拒绝了是如何处理申请者的等问题，以便您更好地了解这家公司的规章制度，然后再做出最终的决定。
第2个回答 2023-02-20
这种企业分两类，一类是靠谱但不正规，一类就是不靠谱的公司。说靠谱不正规，那是会出现这种情况的企业，往往都是创业型公司。由于业务发展迅速，制度和流程上跟不上速度，这种企业潜力巨大，但是肯定没有大公司那么规范了。另外一类不靠谱的公司，要嘛是皮包公司，要嘛就是濒临倒闭的企业了，搞不好工资都好几个月没发了。老茶在刚毕业找工作的时候，就碰到过第一类的公司，是做软件系统研发的。当时面试的地点在软件园内，办公环境不错，工位有大几十号的位置，看起来还是挺正规的，唯一的不足就是，真正在岗的员工就10几个人。当时，面试完后，老板也是像开头那样，让我第二天就上班了。所谓初生牛犊不怕虎，刚毕业啥都不懂，就迷迷糊糊的答应了，然后第二天就上班了。后面一年时间，公司快速发展壮大，从当初的10几号人，一下子发展到快100号人了。后来，老茶也碰到过另外一家公司，是做母婴产品电商，面试地点在一个写字楼里面。那天一进公司就感觉气氛很压抑，也没有几个人在岗，面试过程也是很顺利，结果也让我第二天就上班。这次老茶是有心理准备的，可能会碰到一家不靠谱的公司，当时只是想能在一家困难的公司工作，兴许能学到更多东西，积累到更多经验，就这样接受了公司的offer。在这之后，老茶我就碰到了各种奇葩事情，比如工资拖3个月再发，每次发还不是一次性发，还分两次给现金。员工上班，还分两种，一种正常上班，一种天天迟到，然后晚上加班来抵扣，重点是晚上加班其实就是在那边看剧。过了三个月，公司就倒闭了，后面还欠着老茶3个月工资没发呢，那次经历后，老茶吃土了大半年才缓过来。举这两个亲历的案例就是想说明，单靠一句话是没办法判断出，这家公司是否靠谱的，你得从多方面去考察才行。怎么判断企业的靠谱性？有了之前的两次经历，老茶我后面就学乖了，再碰到类似的情况的时候，就懂得如果通过一些细节和信息，来判断一家企业是否靠谱，然后再根据自己的情况，选择是接受还是不接受这个offer。养成提前搜索企业信息的习惯面试前，老茶都习惯性去搜索下这家企业的相关信息，还有评价。每次都是往后翻，多翻个几十页，为啥这样做，因为很多负面信息是可以通过人为往后顶的，想要看到这些负面信息，你就得往后翻。当然，还会去招聘谈论社区去看看，他们内部员工的一些讨论跟其他人的评价等等，这个习惯要养成，提前做好这个准备，自己心里才有底，也不至于碰到标题的提问时，不知所措。从办公地点和办公环境来判断面试的时候，就可以通过办公地点和办公环境来判断一家企业的大概实力，很明显。实力强的企业，办公地点都是在当地一些知名的地段。很多实力一般、创业不久的企业，地点大部分都是在小区或是商住楼里面，这种一眼就能看出来的。这里不是说在小区或是商住楼的创业型公司就不好，而是要根据自身的情况来决定，是否接受这样企业的offer。如果你是那种追求挑战的人，可以考虑创业型公司，毕竟还是有很多大企业一开始也是在这种地方办公室的。反之，你要是那种追求稳定工作的人，那还是老老实实找实力强的企业去上班吧。办公环境不是指环境一定要多好，多华丽啥的，但是至少让人感觉不会很压抑，让你天天在一个压抑的环境下工作，我相信你也受不了。从员工的气势和激情来判断刚刚举的两个例子，里面明确提到了，员工的气势和激情的问题，有潜力的创业型公司，员工气势肯定非常足的，而且激情满满，这种从一进入办公区就能感受得到的，这样的企业，可以放心大胆的接受他的offer。反之，一进办公室，看到的员工不是在上网，就是在聊天，甚至还有看片的。这样的企业，基本就是接近倒闭状态了，碰到这样的企业，还是赶紧远离比较好。
第3个回答 2023-02-18
这个问题的答案取决于您对这家公司和职位的了解程度以及自己的职业规划。以下是一些可以考虑的因素：
公司的背景和信誉：您是否已经对这家公司进行了足够的调查，并且对它的背景、信誉和价值观有充分的了解？
职位的要求和挑战：您是否已经了解了这个职位的工作内容、挑战和要求，并且相信自己有能力胜任？
薪酬和福利：您是否已经谈妥了薪酬和福利待遇，是否满意？
职业规划和长远考虑：您是否已经思考过自己的职业规划和长期目标，是否认为这份工作能够帮助您实现这些目标？
如果您已经对以上几个方面都进行了充分的考虑和评估，并且感觉自己已经做好了入职的准备，那么您可以考虑接受这个工作机会。但是，如果您觉得需要更多时间来考虑，或者有任何疑虑或不确定因素，也可以与雇主沟通并请求更多时间或信息，以便您能够做出更明智的决定。
第4个回答 2023-02-20
面试当场就决定让我明天入职，靠谱吗？
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东祖
未说出口的话语，堆积在我的心里。
先说结论：八成以上不靠谱。
面试当场决定明天入职，绝大多数是规模较小的私企，这么急的情况，说的过去的理由不外乎两点：
1、有同事因不可抗性的理由临时离职，需要尽快找人替补上去；
2、你真的实在太优秀了，不早点下手可能跑到别处去了……
脱离这两个理由，可怕的就来了：
1、工作量现有的人手完不成，需要紧急加派人手，保证按时完成任务。这种情况你一上来就面对巨大的工作量，并不给你适应学习的时间，上来就是累死累活的干，不出意外上班第一天就会加班，而且会很晚；
2、这个岗位离职率很高，基本做一天和尚撞一天钟，能早来一天是一天；
3、管理者自己没水平，直接多招几个人，为了缩短决策的时间，就要求应聘者早点来，通过后期实际的工作表现选择最中意的一个留下，其他直接全部赶走……
言归正传，如果对方提出你必须明天入职！
你不去，担心可能错过了好的机会；
去，担心会入坑，浪费精力时间……
那到底该怎么办？？？
面对两难的困局，其实破局的方法也有：
第一招：给自己留条后路，能进能退。你极力向对方争取3天或下周的延期入职，利用这几天，继续面试找下家，作为Plan B。如果你之后入职，发现公司的文化，节奏，机制与你八字不和，不必废话，直接离职，然后再去你的Plan B。这段期间需要保持求职的计划和心态，不要放松。
第二招：你进一尺，我还一丈，以进为退。如果第一招失败，对方不肯让步，强烈要求你明天入职的，你就直接以进为退，要求现在就留在公司，或美曰反正明天就要上班，那现在就不急着回家啦，先在这感受一下吧~~~（在此强调“感受”的意思是“体验”，不要真的直接一股猛劲开始干活，这是给你观察的宝贵黄金期）
①对方拒绝，直接走人，奇葩公司，浪费时间；
②对方同意，你就可以零距离观察自己的工作环境和部门情况，可以适当找一些同事探探口风之类，觉得还行，第二天入职吧；发现猫腻，呵呵，直接走人，明天不来了。
上有“政策”，下有对策，面对一些特殊情况，冷静思考，只要做好充足的准备，便可将自己的损失降到最低程度，不留遗憾，不畏刁钻！本回答被网友采纳
第5个回答 2023-02-20
这取决于您对该公司和职位的了解程度以及自己的就业需求。
如果您对该公司和职位已经做了充分的研究，认为这是一个适合自己的职位，并且您目前也需要一份工作来维持生计，那么您可以考虑接受他们的聘用邀请。
但是，如果您对公司和职位没有足够的了解，或者您对该公司的声誉和文化存在疑虑，那么您可以尝试和公司面谈，了解更多信息并寻求答案，然后再决定是否接受聘用。
另外，如果您对入职的时间过于紧迫，需要更多时间来做决定或处理其他的事情，也可以尝试和公司协商延迟入职时间，或者再考虑其他的职业选择。