职场是一个人成长、拓展社交圈和提升自我价值的重要场所，但是有时候，工作也会引发一些问题，比如工作不顺心、遭遇职场霸凌、工资待遇不合理等等，这些问题都可能成为职场离职的原因。那么，究竟什么情况应该离职呢？
1.工作不顺心，职业规划偏离
大部分人进入职场，都有一定的职业规划。刚开始时，工作内容以及环境可能没达到自己心中的期望，不过这并不是应该立即离职的理由，可以考虑跟上层领导或其他同事进行沟通，看是否有调整的余地。但如果一段时间后发现工作内容还是与自己的职业规划相悖，那就是应该离职的原因之一了。
2.待遇不合理、福利待遇差
待遇的高低是职场选择的首要因素之一，如果发现自己的工资待遇、福利待遇等方面存在问题，可以与部门或者公司的人力资源部门等相关人员进行沟通，看是否能够协商解决。如果解决不了，可以考虑离职。
3.遭遇职场霸凌
职场霸凌是非常常见的一种问题。如果员工遭受到了职场上某些同事或上级的言语、行为上的霸凌，会极大地影响到他们的工作效率和心情。一旦遭到职场霸凌，员工应尽快与公司的领导或者人力资源部门进行沟通，看是否能够找到解决的途径。但如果解决不了，那么只能考虑离职。
4.公司业绩不佳，暴露出的风险越来越大
作为员工，了解公司的业绩情况也是很重要的。公司经营不善，可能会给员工带来很大的影响。比如：经常加班、拖欠工资、裁员等等。如果公司的资金链出现问题，风险越来越大，员工就可能会失去工作。为了避免这种情况，可以提前考虑离职。
总体而言，职场离职有很多原因，选择离职也是为了更好的自我发展。但是在离职之前，千万不要冲动，需要理性分析自己的情况和公司的情况，并做出最为适合自己的决策。
以下几种情况满足其一或者全部满足其实就可以考虑离职了：
一、待遇太低。
工作赚钱，天经地义。如果这份工作收入完全无法满足你的基本生活保障，那么就没什么必要继续下去了。
二、工作内容可替代性高。
如果你的工作换做其他任何一个人都能胜任，那么你很容易就会被挤走，所以在这样的岗位工作本身就是一种巨大的冒险，要么你每天都要提高自己以防止被他人取代，要么就只能坐以待毙。
三、同事或领导对你的态度很差。
工作环境中如果同事或领导对你不好，那么你白天在公司的这段时间都会变得十分糟糕，这样不但会影响你的工作效率，甚至还会影响你的身心发展引发疾病。
四、发展空间小。
工作岗位如果发展潜力大，那么未来你的工作能力也会随之逐渐提升，这样即使你离职了也会从上一个岗位学习到很多东西以便让你在新岗位上继续提升。所以如果发展空间小那么也可以考虑离职这种情况。
职场什么情况该离职？
（一）影响身体健康
如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。
（二）工作内容平庸无奇
只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了还会让自己失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。
（三）与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。
（四）价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
（五）公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅自己要面临日常的工作，而且还要时时刻刻提防小人，久而久之自己的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。
（六）对工作毫无兴趣
兴趣才是最好的老师，如果自己对这份工作没有兴趣，那么自己就会缺少最基本的动力。一份自己不喜欢的工作他很可能会影响自己的心情，从而影响自己的生活，工作效率也会大打折扣。
（七）公司没有发展空间
公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力自己的位置却一直停留在一个小员工，那说明这家公司的发展空间已经到了尽头，今后也不会拥有上升空间，再待下去可能自己会一眼望到头。
在公司管理结构混乱、薪资与付出的时间和精力不成正比、公司关系不和谐、公司没有发展前途等情况下，就应该提出离职。如果公司不同意的话可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
每天的工作都没有任何成就感，没有意思，但也没啥大问题，有种错觉觉得还挺好，没啥大问题，每月还能领工资，提前过上了养老生活。
2-看到行业前景局限
比如现在的某些大厂的教育板块。如果这个行业的天花板如果自己也察觉到了，这种发展机会受限，其实就得提前做打算，而不是等到行业真的落寞，才选择退出;
3-失去领导的信任
特别在乎领导看法的同学以及具有自我要求的个人来说，是很难接受的，一旦失去领导的信任，发展也会出现瓶颈;
4-公司文化严重影响到个人成长
每一家企业多多少少有问题，但不是特别影响个人工作与目标，是可以接受,并且帮助改进;但如果严重影响到个人工作效率与目标达成，那么得快速做出决定，以免陷入到泥潭之中;
5-有更好的发展条件
就是已经有一个更好的条件已经在手上了,可以考虑离职;这里要确定是条件，而不是目标，就是已经到手的;
6-身体精神受到严重影响
你想到工作，想到上班就觉得焦虑，让你寝食难安！
7-陷入到一个被动或者迷茫阶段
陷入到这种状态当中就是周围的信息与自己造成的，是需要换环境才能看得清楚,但不要一下子辞职，可以选择跳槽;
一般来说，职场中出现以下情况时，建议可以考虑离职：
1.感受到明显不被重视和肯定；
2. 被歧视、压迫；
3. 工作任务不清晰，没有机会让自己发展；
4. 工作压力过大，无法在改善的条件下坚持下去；
5. 薪资待遇落后，无法满足基本需求；
6. 同事关系良好，但公司环境不尽如人意；
7. 公司开始被收购或者宣布关门等。
