在单位当中，如果出现了什么样的情况就必须要考虑辞职了？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

在单位当中，如果出现了什么样的情况就必须要考虑辞职了？原因是什么？

1.升职加薪无望。每个人在进入职场后，普遍都有一个目标就是升职加薪，但是，大家都知道工作岗位和办公人数是不成正比的，同一个公司，几十个人竞争一个位置是常有的事。正是因为岗位数量有限，就导致升职加薪的机会也十分有限。如果出现升职加薪总是没有你的份，那就可以考虑辞职了。长时间在同一个职位上工作，能学的东西，还有进步的空间都会变得越来越少，可能每天做的都是一些重复的机械性工作，对于自己的能力并没有任何帮助，对于工作经验的积累也是无益的，还浪费了很多宝贵的时间。

2.影响身体健康。如果这份工作会极大地影响你的健康，那么你应该辞职，因为健康才是最重要的。价值和工资不成正比。当公司业务发展良好，效益不断提升，但工资还在的时候，就必须考虑辞职。这说明你从来没有被重视过，会导致你自身的价值和你的工资不成比例，所以需要在另一个地方展现你的能力和价值。

3.如果你在工作单位感觉很不开心，工作单位的同事孤立你，老板总是给你绊脚石，在这样的情况下你应该辞职，因为你在这里既不开心，也不被老板重视，可能会极大阻碍你的职业发展，所以你应该换一个平台来实现你的人生价值。如果这个公司在慢慢走下坡路，没有明确的职业规划，公司领导又不称职，就要考虑离职了。因为如果继续留下来，不利于自己的成长发展。如果每天的工作都很压抑，专业能力长期得不到提升，也可能导致心理原因。所以当该离开的时候，不要犹豫，尽快离开。

Answer 2

如果单位的效益不好，而且同事之间的关系也不和睦，大家都在勾心斗角，那就应该辞职了。因为在这样的单位工作，没有任何前途可言。

Answer 3

如果经常的不发工资，莫名其妙的去克扣工资，这种情况下就应该选择离职了，没有任何待下去的必要。

Answer 4

如果出现的收入水平比较低的话，那就必须辞职，因为打工如果挣不到钱的话就不要打工了。