如果有能力,就穷尽人脉再去找岗位。40岁左右找工作非常难。除非行业翘楚,岗位知名人才。否则很多人都是考虑自主创业,但是更多的人是创业失败。最近“中年职场危机”这个问题一直困扰着多数中年职场人士，那么究竟什么是中年职场危机呢？我们又该如何应对呢？
现代生活节奏之快，早已渗透到社会的方方面面，职场人士在工作中忙忙碌碌，终日不得休息。年轻的他们一天到晚“沉浸”于自己的工作之中，为自己的未来与梦想拼搏着，甚至以牺牲了很多作为代价。俗话说：“人到中年万事休”，多少中年职场人士迈入中年，其工作状态一夜骤变，甚至与之前截然不同。
如果说你想选择转职跳槽求职，你一定要有自己的专业素养和人际关系，而非没找到下家就地裸辞，这只会是你不负责任的幼稚表现。在跳槽之前，首要地就是要确保自己有足够的能力，确实是这个的企业没能给予你足够的发展空间，而不是你自己的能力不够才选择的跳槽。不然即使你进了一个更大的公司，没有出类拔萃的能力，你也没有任何改变的任何机会。
要想获得更好的平台，你还需要拥有一些必要的人脉，他可以是你进入这个公司的引路人和敲门砖，能让你的才华与能力在新的领导面前展示，或是佐证你曾取得过的成绩，为企业做出过的价值，推进你跳槽求职的进程。最终如果你能有幸成功进入理想的下家，也不能就此“安定”下来，而要继续保持学习，拓展自己的能力边际，以在新的环境大展宏图。
如果说你没有以上的条件，或是无法找到理想的下家，选择创业也是个可行的选择，只是个人认为选择创业风险很大，务必要慎之又慎。
在一切开始前，选择创业的你需要先把持好你的家庭和婚姻，你需要经过他们的同意。创业可以说就是一个不断受挫的过程，创业会经历很多的失败，家庭是你创业路上的精神支柱，如果没有家庭的支持和鼓励，一个人是不可能坚持下来的。不仅如此，你还要先在原来的公司里和你所处的社会环境中积累一定的人脉圈和资金，这是你创业的基石。