转岗和调岗的区别如下：
一、缘由不同
岗位轮换：单位有计划地按大体确定的期限，让职工轮换不同工作
转岗：属于员工内部异动
二、性质不同
岗位轮换：企业培养人才的一种有效方式。
转岗：从个人职业生涯角度来定义
三、特点不同
岗位轮换：具有计划性
转岗：具有不确定性
定义
岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工干部轮换担任若干种不同工作；
转岗：属于员工的内部异动。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
公司转岗算辞退吗
公司转岗不算辞退。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
法律分析：
一般转岗通常只是临时性的，以原岗位为准，调岗是工作岗位变动，以调动后为准。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答