有些人工资不高，还经常受到领导批评，为什么他们舍不得离职呢？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是有值得留恋的地方啊，现代的人生活条件都好了，找一份工作主要是为了开心，工作的有归属感，能看得到未来，或者有些女性觉得工作的单位距离家近不舍得离职，等等，这些原因都有可能。

一：距离近，时间短，不加班

很多女人为了家庭，为了孩子，会选择找一份稳定的工作，工资虽然不太高，但是方便接送孩子，不加班可以有更多的时间陪伴孩子，这些都是女性朋友坚持一份工作的理由。

比如我之前的单位，走着过去就5分钟，送孩子方便，接孩子方便，双休，工资虽然低，领导虽然比较暴躁，但是我还是坚持干了2年，孩子上了小学了之后我才离职的。

二：可以看得到未来

很多男性坚持不愿意离职的工作，是可以看得到未来。

也就是工资虽然低，但是过几年通过自己的努力一定会涨工资的，那么他就会坚持。

或者是领导比较暴躁，经常批评员工，员工都对这个领导不满，这位领导就很可能后续几年就离职或者被调走的，到时候空出的位置就可能从下面员工中选择，这也是可以看到的未来，也是很多员工坚持的理由。

三：和同事之间有感情

有些人在某个单位工作了3-5年，甚至更多，虽然工资不高，领导也经常批评，但是挨不住同事之间感情好啊，一起吃饭啊，聚会啊，旅游啊，大家都相处得很融洽了，冲着这份感情，就可以克服其他的问题继续做这份工作了呢。

Answer 2

工资不高还经常挨批评，又不愿意离去，这说明这样的员工没有什么工作能力，对于就职单位来说也没有什么价值，离开了更没有就业岗位了，还不如赖在这里混口饭吃。

Answer 3

工资不高还经常挨批评，又不愿意离去，这说明这样的员工没有什么工作能力，对于就职单位来说也没有什么价值，离开了更没有就业岗位了，还不如赖在这里混口饭吃。工资不高还经常挨批评，又不愿意离去，这说明这样的员工没有什么工作能力，对于就职单位来说也没有什么价值，离开了更没有就业岗位了，还不如赖在这里混口饭吃。工资不高还经常挨批评，又不愿意离去，这说明这样的员工没有什么工作能力，对于就职单位来说也没有什么价值，离开了更没有就业岗位了，还不如赖在这里混口饭吃。

Answer 4

现在工作也不是那么好找的，到哪里老虎都会吃人，毕竟老单位熟悉些。虽然工资不高，但有生活保障，即使经常受批评，也是一个能力提高的过程，动不动就离职，永远在最底层受气。

Answer 5

这样的人不离职，不一定是因为舍不得离开，会有很多的原因在里面。
第一，有的人是因为还没找好出路，所以暂时忍耐，等待时机。
第二，有的人是因为真的是没有更好的出路，所以只能忍气吞声。
第三，有的人是因为没有勇气去迎接新的挑战，得过且过。