“跳槽”频率比较高的人，他们身上有哪些共性？

Question

如题所述

Answer 1

频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；

二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。可惜至今也没有找到；

三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也没有找到满意的环境。

这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。但是来日方短，可供挥霍的资本已不多了。

为了选择更好的工作环境而跳槽

很多人在选择工作的时候，他们总是会被很多公司招聘广告上写的几千几万的工资而吸引，所以在高工资和高职位的诱惑之下，很多人自然会选择去这样的公司工作。但是当他们进入这家公司工作以后，他们才发现，原来这家公司的实际情况跟他们所想象的情况是根本不一样。而在刚去那家公司工作的那段时间，很多人也会觉得，既然自己是好不容易挤进了这样的公司，那自己还是好好干吧，但是孰不知，后来就算是他们花费了很多的时间和精力去好好干了，但是有些事情的结果却并不是由他们来控制的。

有些公司由于管理不善，公司就会存在各种各样的问题。很多人在工作一段时间以后，由于他们终于不想再浪费自己的时间和精力再继续在这家公司继续消耗下去了，所以他们就会自然而然的想到跳槽，最终他们就会重新再找寻一个新的平台来实现自己的价值。

Answer 2

跳槽频繁的人，就是没有很好的人生规划，根本就没有什么明确的目标。他们只不过是为了图新鲜感，然后在公司只不过是一个过客而已。