这种默认加班，并且不给加班费的行为，本身就是违法的。这些年来，国内互联网行业迎来一波大发展，很多中小企业也提出大小周的工作模式，也就是说这个周末休息两天的话，下个周末就休息一天，轮流着休息。这种模式也引发了不少网友的热议，有相关律师表示，劳动法规定，每天工作八小时，每周最高工作40个小时，超出时间就属于加班，但这些企业将正常工作制度多延长了一天，而更关键的是，他们把这种工作模式当作正常的工作状态，并且不给予加班费，这就已经涉及违法了。
近日一家知名电商公司出现员工猝死事件，再度引发了争议，也让对超长加班产生更大的质疑。有网友表示，虽然在劳动合同上没有写明大小周，公司也不会出具大小周的相关规定，但公司高管会在会议上口头进行要求，如果员工拒绝，就会被老板约谈，严重的可能直接被开除。不少网友也表示，大小周确实影响到了自己的休息，因为本来计划好的休息时间，会被缩短，这让员工无法和朋友，亲人一起娱乐休息。在媒体发起的一份网友调查中显示，参与调查的1.78万人中，有1.1万人认为大小周违反了劳动法。
相关律师也表示，大小周不是一个法律概念，也从来没有被法律认可过，只是公司内部使用的一种工作模式，按照劳动法，其员工每周的工作时间超过40个小时，就属于额外加班，需要支付加班费，公司不能用所谓大小周的观念，将加班合理化，就算公司将大小周制度化，多出的一天，在法律上，也只能算加班，不能算正常工作时间。所以相关公司的大小周制度，其实就是一个延长工作时间，不给予加班费的行为，这肯定是违反劳动法的。
其实这种现象在中小规模的企业特别常见，尤其是一些创业企业，经常遇见类似的事情，很多企业想要与互联网巨头争夺更多的市场份额，所以不得不延长员工的工作时间，很多竞争激烈的公司，甚至直接单休，就为了节省时间，让员工去完成更多的工作。而大型互联网公司，往往有很多的员工，更多的资源，所以反而不会有太高的工作压力，一些创业型企业的节奏特别快，例如近日就有一家短视频企业宣布全员大小周，也引发了不小的争议。