部分互联网企业开始推行“大小周”工作制，大小周工作制合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

部分互联网企业推行大小周工作制引起了舆论热议，问题的核心锁定在如何界定“大小周”工作制的合法性，律师给出指导意见：企业单纯的实行这一制度，并不违法法。但前提是必须要履行相应的法律程序，在计算工时的同时保障员工的合法权益。

一、什么是“大小周”工作制？

最先推行“大小周”工作制度的是部分互联网巨头，分布在电商、在线教育、出行行业。大小周制度中的“大周”指的是每星期上六天班，只休息一天，而小周则上五天班，再轮休两天。每一周循环此制度。这一制度在互联网公司已经变得十分普遍，部分企业是分岗位实行，也有企业是全部实行。

二、“大小周”工作制的合法性

大小周工作制度的合法性是体现在劳动合同或规章制度中的，而就对目前一些互联网企业进行暗访时发现，大部分企业实行此制度仅仅是通过口头协议的方式来推进的。这是具有一定的不合法性的。律师表示，企业可以根据自身的行业特点来实施工作时间制度，但是必须要保证标准工时、综合计算工时和不定计时工时符合劳动法的规定，每日劳动者的工作时长不超过八小时，平均每周工作时间要低于40小时。法律上对于特定的几种加班方式也进行了说明，只有在员工同意的情况下才可以安排加班，公司需要与员工进行协商加班事宜，加班的时长每日应低于3小时，每月应低于36小时。超过此限制，则可被判定为不合法。

三、企业应注重人文关怀

互联网企业根据自身行业特点实施“大小周”工作制度在履行相应的法律程序之下是可以的，不过这一制度是关系到劳动者的切身权益，企业应当提前告知劳动者。根据劳动法的规定，企业需要合理的安排职工的休假时间。企业在发展的过程中需要平衡员工关怀和企业发展之间的关系，考虑优化工作流程，切实提高员工的工作效率，实现高效产出，而非是仅仅在管理手段上做文章。

Answer 2

合法的，休息都是根据公司的工作模式来制定的，如果大小周都不合法，那我的单休公司早就被人投诉了。

Answer 3

肯定是不合法的，因为国家规定的周末就是休息两天，根本没有什么大小周之分。

Answer 4

不合法，因为我觉得这是在剥夺我们的休息时间吧。

Answer 5

这个大小周违不违法需要就具体情况而定。如果工作日不加班，但是有大小周，他是不违法的。要工作日加班，又要有大小周，可能就会有违法的这个倾向。那这就是两个判断的依据。