公司要提拔一个干部，我怎么能够争取到呢？
公共企业大力提拔年轻干部，但也需要业务能力强的85名前职员。能力很强的话，企业在单位根本离不开你。这时你也可以找领导谈谈心，适当提及负担领导的想法，只要你能力强，就有可能很快得到提升。因此，企业大力提拔年轻干部对自己也是一件好事。如果自己有能力，就可以争取机会，争取提拔自己的机会。离职。虽然自己能力很强，但如果多次找领导，但不得到领导的认可，在这种情况下可以考虑自己跳槽。如果自己工作能力强，其他企业也可以体现自己的价值，可以直接晋升，工资也可以高很多。所以如果真的不能晋升，如果自己能力强，也可以考虑跳槽。
不排除有各种例外，但今天的工作、晋升、成功，绝大多数取决于实际能力。当然，这种能力在很多方面都是典型的能力，例如感性智能。因此，在工作中需要晋升的第一点，最基本的一点是要不断提高自己的能力。也就是说，你要有能力胜任要晋升的工作。记住，这种能力不是认为自己有能力，而是你的领导、同事认为你有能力。也就是说，你的能力需要用特定的方式来表达，例如成果。比如解决问题，比如人际关系。
当然，是否有被提拔的意向，被提拔的似乎谁都愿意。有没有这种意志是指做好工作的意志。也许通俗点就是主动做事。我想做眼前的事。如果你不想做眼前的事，但想被提拔，这家公司只是你姐夫经营的一种情况。(就是工作)。愿意做更多的工作。承担很多，承担很多，可能不会直接带来提拔，但不承担，不负责，想来也不会提拔。长三角的第三个角落是职员统治。也就是说，不容许职员这样做，而是引用了职场提拔。我把它换成有没有这个机会。有句老话不是自己能控制的，但要抓住机会，争取，不是吗？机会总是为准备好的人着想。准备是什么？是指掌握和争取机会的能力。是否有这个机会的核心是好处和领导的关系，领导的认可、欣赏和安心，同时最好做好二级领导的关系。
