遇到领导想提拔您看不上的人做您的副手，您可以尝试与领导沟通，表达您的看法和担忧；同时自我提升，争取赢得尊重和信任；如果最终无法改变决策，支持并协助新副手开展工作，保持开放的心态。
在这种情况下，建议您采取以下几个策略：
1. 沟通：首先，您可以与领导进行沟通，表达您对副手人选的看法和担忧。在沟通时，尽量以客观、公正的态度来评价您看不上这个人的原因，避免带有主观情感和偏见。同时，您可以提出您认为更合适的人选或者建议领导重新评估候选人。
2. 自我提升：与此同时，您还可以抓紧时间提升自己的能力和素质，使自己更加符合领导的期望和要求。这样一来，即使领导坚持提拔您看不上的人，您也可以通过自己的表现赢得尊重和信任，从而在一定程度上影响和改变领导的决策。
3. 支持和协助：如果最终领导还是决定提拔您看不上的人，您可以尝试调整心态，积极支持和协助新副手开展工作。这样既可以体现您的团队精神，也有助于您与新副手建立良好的工作关系。
4. 保持开放：在人际关系中，有时候我们需要学会接受和适应。尽管您可能看不上这位新副手，但如果他能够胜任工作并为团队作出贡献，您也应该保持开放的心态，尊重和接纳他的存在。毕竟，团队的成功是每个人的成功，只有团队和谐才能实现共同的目标。
首先，和领导进行坦诚的对话。在私下里与你的领导交流，表达你的感受和顾虑。使用一种非指责性的方式，说明你为什么没有看上这个提拔机会，以及你认为自己还需要哪些方面的成长和发展。这种开放的沟通方式可以帮助你和领导更好地理解彼此的观点，同时也有助于建立更紧密的合作关系。
其次，自我评估和提升。如果你的领导提到了一些你需要改进的方面，那么努力去发展这些技能和品质。这可以包括参加培训课程、寻求导师指导、阅读相关书籍等。通过不断地自我提升，你可以逐渐改变领导的看法，展示你的进步和成长。
第三，积极参与团队。在工作中积极参与并展示出你对团队成功的承诺。尽量主动地参与项目，提出建议，与同事合作，展示你的领导潜力。通过在团队中的积极表现，你可以赢得同事和领导的信任和尊重。
第四，争取反馈。定期向你的领导寻求反馈，了解自己的表现和进步。这不仅可以帮助你了解领导对你的期望，还可以展示你对个人和职业成长的承诺。同时，积极采纳反馈，不断改进自己的工作方式。
第五，寻求支持。如果你感到困惑或不确定如何应对这个情况，不妨咨询一些信任的同事、朋友或导师的意见。他们可能能够提供有价值的建议，帮助你更好地处理这个挑战。
最后，保持耐心和积极的态度。领导的决策可能需要时间来改变，所以要有耐心。同时，保持积极的态度，相信自己的能力和潜力。通过不断努力和自我提升，你有机会改变领导的看法，并最终获得副手职位的机会。
总之，面对领导提拔人选的困境时，采取积极的措施来提升自己，改善与领导的沟通，以及展示你的领导潜力是关键。通过坚持不懈的努力和耐心，你有望最终获得你期望的职位。
首先，和领导进行坦诚的对话。在私下里与你的领导交流，表达你的感受和顾虑。使用一种非指责性的方式，说明你为什么没有看上这个提拔机会，以及你认为自己还需要哪些方面的成长和发展。这种开放的沟通方式可以帮助你和领导更好地理解彼此的观点，同时也有助于建立更紧密的合作关系。
其次，自我评估和提升。如果你的领导提到了一些你需要改进的方面，那么努力去发展这些技能和品质。这可以包括参加培训课程、寻求导师指导、阅读相关书籍等。通过不断地自我提升，你可以逐渐改变领导的看法，展示你的进步和成长。
第三，积极参与团队。在工作中积极参与并展示出你对团队成功的承诺。尽量主动地参与项目，提出建议，与同事合作，展示你的领导潜力。通过在团队中的积极表现，你可以赢得同事和领导的信任和尊重。
第四，争取反馈。定期向你的领导寻求反馈，了解自己的表现和进步。这不仅可以帮助你了解领导对你的期望，还可以展示你对个人和职业成长的承诺。同时，积极采纳反馈，不断改进自己的工作方式。
第五，寻求支持。如果你感到困惑或不确定如何应对这个情况，不妨咨询一些信任的同事、朋友或导师的意见。他们可能能够提供有价值的建议，帮助你更好地处理这个挑战。
最后，保持耐心和积极的态度。领导的决策可能需要时间来改变，所以要有耐心。同时，保持积极的态度，相信自己的能力和潜力。通过不断努力和自我提升，你有机会改变领导的看法，并最终获得副手职位的机会。
总之，面对领导提拔人选的困境时，采取积极的措施来提升自己，改善与领导的沟通，以及展示你的领导潜力是关键。通过坚持不懈的努力和耐心，你有望最终获得你期望的职位。
首先，和领导进行坦诚的对话。在私下里与你的领导交流，表达你的感受和顾虑。使用一种非指责性的方式，说明你为什么没有看上这个提拔机会，以及你认为自己还需要哪些方面的成长和发展。这种开放的沟通方式可以帮助你和领导更好地理解彼此的观点，同时也有助于建立更紧密的合作关系。
其次，自我评估和提升。如果你的领导提到了一些你需要改进的方面，那么努力去发展这些技能和品质。这可以包括参加培训课程、寻求导师指导、阅读相关书籍等。通过不断地自我提升，你可以逐渐改变领导的看法，展示你的进步和成长。
第三，积极参与团队。在工作中积极参与并展示出你对团队成功的承诺。尽量主动地参与项目，提出建议，与同事合作，展示你的领导潜力。通过在团队中的积极表现，你可以赢得同事和领导的信任和尊重。
第四，争取反馈。定期向你的领导寻求反馈，了解自己的表现和进步。这不仅可以帮助你了解领导对你的期望，还可以展示你对个人和职业成长的承诺。同时，积极采纳反馈，不断改进自己的工作方式。
第五，寻求支持。如果你感到困惑或不确定如何应对这个情况，不妨咨询一些信任的同事、朋友或导师的意见。他们可能能够提供有价值的建议，帮助你更好地处理这个挑战。
最后，保持耐心和积极的态度。领导的决策可能需要时间来改变，所以要有耐心。同时，保持积极的态度，相信自己的能力和潜力。通过不断努力和自我提升，你有机会改变领导的看法，并最终获得副手职位的机会。
总之，面对领导提拔人选的困境时，采取积极的措施来提升自己，改善与领导的沟通，以及展示你的领导潜力是关键。通过坚持不懈的努力和耐心，你有望最终获得你期望的职位。
如果你的领导想提拔别人作为你的副手，但你对该人选没有看上，你可以采取以下措施：
1. 与领导沟通：与领导坦诚沟通，表达你对该人选的疑虑和担忧。说明你认为自己或其他人更适合担任副手的理由和能力，以及对整个团队的利益和发展的考虑。与领导进行理性和积极的讨论，寻找共识和解决方案。
2. 探索其他职位：与领导讨论其他适合你的角色和职位，展示你的能力和潜力，并提出合理的要求和建议。尽量找到一个能够充分发挥你的才能和潜力的岗位，从而实现自身的职业发展。
3. 提出其他建议：如果你对该人选有疑虑，可以提出其他适合的人选或候选人，给出合理的理由和证据。通过积极参与招聘流程，尽量影响和推荐其他合适的人选，以达到最佳团队配置和效果。
4. 进一步提升自己：如果你的领导依然坚持提拔别人作为你的副手，那么你可以选择将注意力集中于进一步提升自己的能力和素质。通过提升自己的专业知识、技能和领导才能，不断证明自己的价值和能力，为未来的职业发展做好准备。
总的来说，如果你对领导提拔的副手人选没有看上，你可以通过与领导沟通、探索其他职位、提出其他建议和进一步提升自己等方式来处理。关键是要保持积极的态度，寻找解决问题的方法，并为自己的职业发展做好准备。