我从今年4月份开始到公司工作，公司没有和我签订劳动合同，前面公司想裁人不赔钱，被其他员工用此理由威胁了，后面陪了钱。现在公司想补签合同，我如果想保留赔偿的权利。现在合同是应该写今年4月份到公司工作，落款签订日期写实际签订日期。还是应该不管之前的事，写工作时间和签订劳动合同时间都写实际签订合同时间呢
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，解答如下：
劳动合同的补签，应当写实际签订合同的日期；
当然，公司同意写实际用工的日期对劳动者更有利；
主张双倍工资的实体权利与补签合同的日期无关，但前者对劳动者举证不利，后则更有利；
如果写实际签订合同的日期，就该在此时主张双倍工资更稳妥。
就是说，我4月份到公司，如果11月11补签合同的话，就应该写我11月11日到公司工作，落款签订日期也是11月11日吗？
我没想告公司，只是怕公司走什么漏洞，阴我们
1、我明白你的意思。补签日期就是你说的。双倍工资其实不是劳动者应有的劳动报酬，而是对用人单位违法而给予劳动者的补偿，其标准等于劳动者的工资而已，如果用人单位补签了劳动合同，其实没必要去较真，何况你还需要在单位好好干。
2、其实这并不影响你将来主张双倍工资的权利，只是举证有些困难。
我没想告公司，只是怕公司走什么漏洞。就是想问下，这个补签合同，合同里面工作的时间是应该写4月份，还是写签订合同的那天日期
追答收集证据，结合实际情况和你的诉求提交相关证据。