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经理说现在辞职一个月后才能走,不然不给我发这个月工资,我还在试用期,这个月做了20天了,按理是不是
经理说现在辞职一个月后才能走,不然不给我发这个月工资,我还在试用期,这个月做了20天了,按理是不是可以现在离职?关键是下家都说好了,现在下家要泡汤了咋办?
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推荐答案 2015-05-21
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其他回答
第1个回答 2015-05-21
他没理由扣你工资的,再说,如果不行就请假,或找人顶。
第2个回答 2015-05-21
试用期是可以走的,肯定是个不按劳动法的。
第3个回答 2015-05-21
可能不够人吧
相似回答
一定要做够
一个月才能
提出
辞职
吗
答:
辞职要
一个月才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)
在试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
为什么员工提离职,需要
1个月才能
离开?
答:
所以,不能简单的以员工未按制度提前
一个月
提交离职申请就判定员工不遵守制度。二、企业该做的不是如何处理员工,而是如何处理当前的事情当发生此类事件
后,不
少企业首先想到的是:员工违反了法律或者制度,要么按照法律执行,先干一段时间。要么,剩余的工资就别想拿了。显然,这种方式是无效的。试想,...
试用期
内提出
辞职,
但是人事说要
一个月才能
离开,若公司强行要我继续工...
答:
劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发
工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
我上班
一个
多
月了,还在试用期,
公司制度写出试用期员工
辞职
提前15天说...
答:
一般职工在工作期间提出
辞职
需提前一个月向公司书面申请。但如公司的规章制度规定
试用期
的职工可提前15天,可按照公司的规章制度执行。你可将该情况向公司经理。不行的话,可向劳动部门申请劳动仲裁。
想
辞职,给
老板提前一个月打报告了
,一个月后,
老板
说我
没有跟他
说,不
让...
答:
只要你依法用快递形式递交辞职信,没有辞不了的工作:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。--- 建议:无劳动合同的,工作6个月之内的【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6...
如果提前
一个月给
老板提出
辞职,
老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
不可能马上结清工资的,离职
后工资
一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间,倒是可以商榷的。老板要你马上走人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人...
干了26天要离职,人事跟我
说现在走
一分钱
工资
都没有
,我
该怎么办呢?
答:
26天应该还不过试用期吧?一般的公司试用期三个月的,而且
在试用期
内是随时可以离职的,公司也可以以试用期不合格辞退你,你自己也可以以不适应工作环境提出离职,一般公司都会给你结工资让你离职 我也刚做了20多天,刚辞职。感觉被人故意安排的。全车间最累的生产线,生产线最累的岗位做了20天。太...
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