在职场中，该怎么用人？

Question

如题所述

Answer 1

在如今这样一个社会竞争日益激烈的时代，其实最根本的就是人才的竞争，因为这是一个知识经济时代，人才才是企业在这个社会生存的根本。所以在企业管理中怎样用人，怎样将每一个人才的优点和特长用到最合适地方，才是一个企业发展的关键，那么在职场中到底该怎么用人呢？就让小编带大家一起来看一看吧。

一、不拘一格用人才

很多企业在选聘人才是总指挥拘泥于某一个标准，其实企业要想获得更长远的发展，人才是应该根据自己企业发展的需要进行选择，但是选择的人才标准，应该放得宽一些，在符合自己企业大发展的前提下，应该以更多的标准去选择更多的人。才不拘一格，不应该只局限于学历，不应该只选择那些毕业于名校的人，才也应该选择一些更多样化的人才，这样才有利于企业的长远发展。

二、平等的对待每一个员工

企业如果想让每一个员工都能够各司其职，并且发挥到他们最大的潜力，为企业的发展作出他们的贡献，那么在人才管理过程中，一定要做到平等。平等地对待每一个员工，不因为性别或私人关系而有特殊和偏袒对待，这样的人才管理才是合理和准确的，才不会有员工，因为受到不公平待遇而离开。

三、人才选择应该具有互补性

公司在选择人才是一定要考虑到人才的不同特性，公司所需要的人才不应该是某一个种类的，应该是多样化的。尤其是在团队合作的过程中，团队合作的成员应该具有互补性，他们的特长，他们的缺陷应该是相互互补的，这样才能够在团队合作中合作的更好，更有默契，也更有利于企业的发展和企业的成功。

Answer 2

尽量选择一些很努力，很上进的人，而且也能够吃苦，这样对公司的发展也好，同时也有利于公司以后的发展，这样的员工也值得公司相信。

Answer 3

在我看来，应该疑人不用，用人不疑。如果相信自己的员工就放心大胆让他做事，这才是一个好老板的表现。

Answer 4

还是要把每个人的工作职能发挥到最好，把一些有引导能力有工作能力的人要提拔成领导层，给予更多的鼓励以及奖励。