企业用人是看中人品还是能力？

Question

如题所述

Answer 1

以下是回答企业用人应该重人品还是能力的观点：

1. 两者需要同时考虑。企业用人应该重视员工的能力和人品，这是企业稳定和长远发展的基础。能力可以帮助员工取得成功，但是人品是他们取得成功和在职场上长期生存的关键因素。

2. 能力可以培养，人品难以改变。能力可以通过培训、学习和实践等途径提升，例如提高职业技能、学习新知识和技术等，但是人品的方面的培养和改变比较困难，人品是一种内在品质和价值观的积淀，是个人品德的体现，是无法短时间内改变的。

3. 取决于工作性质和公司文化。对于不同性质的工作，公司对于人才的需求也不同。例如，对于一些高技术和专业性强的工作，企业可能会更加关注员工的能力；而对于一些需要与客户良好交流的服务行业工作，企业可能更关注员工的人品和职业道德。

4. 综合考虑，不可偏废。对于企业用人来说，只注重员工的能力也会在长期的发展中存在风险，这些风险往往会在员工人品方面反映出来，比如个人行为和公司声誉的影响。因此，企业应该综合考虑员工的能力和人品，让正确的人才进入公司，以确保公司长期稳定和发展。

总之，综合考虑和平衡是企业正确用人的重要原则，企业用人应该重视员工的能力和人品，而且应该根据工作性质、公司文化和公司长期发展等多种因素来决定如何优化人才的组合，实现企业发展目标。