不管你的是哪一类人，只要能获得领导的器重，就很容易让自己爬上另一个高的职务，无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。
也有的人在工作中发现与同事相处的不是那么的和睦，你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
在职场中，若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。
在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，在完成工作的时候也不要过于的骄傲，不要当着同事的面，说哪个同事或是领导的不好，学会总结自己的不足，多向别人学习，吸取一些失败的经验，这样才会让自己很快的升职。
在职场中完全可以表现自己，具体来说，可以从以下几个方面入手：
【1】把自己对工作的积极性表现出来 ——这个是工作态度的问题，没必要遮遮掩掩的，工作积极就是积极，不管是从领导安排工作还是汇报工作结果，都应该表现出你的积极态度来，至少让大家感觉到你是一个工作起来有激情的人，而不是死气沉沉的人。
【2】把自己的为人处世方式表现出来——这个一定要树立自己的职场标签，你热情大方，对谁都是这个标签，而不能随着人员的变化而变化，比如，见到领导时你非常热情，见到同事时就没了热情，这样别人会说你的人品有问题。
【3】把自己的才能表现出来——特别是工作之外的能力，比如公司举办什么活动的时候，要积极参加，你有唱歌的才能就报唱歌，你有跳舞的才能就跳舞，你有学员的本领就要参与演出 等等，有时候你的业余爱好会让同事对你的看法发生根本性的变化。
【4】把你的耐心表现出来——遇到事情的时候不要太急，甚至遇到同事欺负你，遇到不公平事情的时候，也要先忍耐一下，这样不仅可以体现你的大度，还还能历练你的性格，久而久之，你在职场上就能游刃有余。
一是主动。主动学习、主动请教，主动向前辈领导汇报工作进展、主动帮助同事完成工作。只要表现出积极主动的一面，很容易让领导同事产生好感。
二是礼貌。当年轻人展现出主动一面的同时，很容易让人产生侵略感，让人觉得年轻人“太要了”。这时候，注意礼，使用良好的职场礼仪，可以帮你不亢不卑地对面赞扬或诋毁。
基本做到这两点，大家对这个年轻人应该有普遍的好感。本回答被网友采纳
主动反馈工作进度。
领导也需要安全感。工作分配给员工，尤其是比较重大的项目，领导自己其实也在承受着压力，担心工作完成不到位，担心时间到了工作还没有结果。
作为员工，千万不要等到领导来询问你的工作进度，来问你有没有遇到什么困难，你要有主动的意识，主动向领导反馈你的工作进度，这是给领导的一种安全感，让他看到工作正在有效的进行。
和领导的互动。很多时候，我们工作完成的效果可能并不是领导想要的效果，但是这个时候，你的工作已经完成了，要么就是领导将就，要么就是你重新来过，两人都不愉快。
其实这就是和领导沟通不到位的结果，如果在工作的过程中，你及时向领导反馈，那么领导有不满的地方会立马说出来，你也能及时改正。
主动反馈工作进度和情况，这是员工给领导的定心丸，也是给自己的安全感。
02
高效的执行力
。彭蕾被称为马云背后的女人，在事业上，她给予了马云极大地帮助，她在职场上能有今天的成就，与她说过的一句话是离不开的。
彭蕾曾说：
“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
这样的员工是领导最喜欢的，往往也是最成功的，领导需要的是能够把自己的意愿落地成现实的人，而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人，这就是员工的执行力。
刘强东也曾对下属说过：
“我请你来，不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。”
当领导下达命令，他最需要的，是员工能及时有效的完成，而不是员工的质疑和推脱，如果领导每次安排工作任务时，都要先解释一番，让员工心服口服之后才开始工作，很显然，这样的领导是没有领导力的，公司也很难有前景。
所以，想要成为靠谱的员工，强有力的执行力是必不可少的。
03
极强的适应能力
。很多大企业实行的都是轮岗制度，例如阿里、华为、联想、京东等。
轮岗是为了防止企业内部高管拉帮结伙、自立山头等现象，以及培养未来管理者。
轮岗制度需要员工有极强的适应能力，能够迅速的适应不同的工作环境和工作内容，保证员工用最短的时间适应新的岗位，缩短胜任的时间。
适应能力是员工很重要的一种能力，特别是在有些小型企业或是创业公司，人员调动比较灵活，当然，领导也不是专制的，调动前肯定会询问员工的意愿。
如果员工适应能力不强，总是说我不行，我做不到，我习惯了现在这个岗位，领导可能不会说什么，但是在领导心里，可能以后有什么灵活的工作就不会想到你了，你也失去了很多机会。
领导喜欢的，是那些砖一样的员工，哪里需要就往哪里搬，所以，要想让领导觉得自己靠谱，提高自己的适应能力，能够主动走出自己的舒适圈是非常重要的。
04
有担当，不找借口
。人的劣根性就是不愿意承认自己的错误，总是喜欢为自己的行为找借口，但是这在职场上是一个大忌。
很多员工在面对工作的失误时，下意识的第一反应就是想要撇清责任，尤其是在团队中，这样的行为落在领导眼里，就体现了你是一个不负责任，没有担当的员工，领导自然不会器重你，更不会觉得你靠谱。
在职场上，正确的做法是，无论失误是谁造成的，你首先要做的不是撇清责任，而是提供解决办法，事情解决之后，才开始问责，即便这是你的失误，你已经解决了，领导也会从轻发落。
工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。
一个敢于担当的员工应当是一个敢于对失误负责的员工，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的员工。