单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？

Question

如题所述

Answer 1

每个单位都有刺头，他们无所畏惧，光脚不怕穿鞋的，领导敢扣我工资，我就敢找领导家去，领导让我辞职，我就是赖着脸皮不走，领导敢批评我，我就敢和领导动手，如果领导遇到这样的员工，肯定也会怕三分，这样的人和领导吵架，领导一点办法也没有。另外还有一中人，就是本事比较大，在某一方面有独到的长处，领导也得求着干，这种人对领导有好处，领导也不敢得罪，所以，这些人和领导吵架，也是非常有底气的。

还有一种就是领导的脾气比较好，爱和下属开玩笑，即使下属和领导吵架，领导也不会在乎，这样的领导比较好，和领导打成一团，下属也会非常开心的工作，这样的团队才能进步，才会增加更多的工作效率。

如果工作上的事情导致你们两个吵架，我觉得还是要抽个时间去他办公室赔礼道歉，工作不能影响私人感情，这是我领导给我说的话一句至理名言。工作中要尊重领导的权威，如果在工作中顶撞他和他吵架，那么私下里还是要进行道歉服软的，毕竟来日方长嘛，抬头不见低头见。如果不是题主自身的问题，是领导自身的问题，那么我建议和领导的上一级沟通，然后说明自己的立场和态度，争取再上一级的支持。或者让上级领导把你换一个部门，换换新的环境。

不知道是因为什么原因导致的争吵，但是建议你无论是什么原因都尽量不要与顶头上司顶撞，不是让你委曲求全，而是无论什么情况下都会对你产生一些负面的影响，能做到你的领导肯定还是有值得你学习的地方，任何一个公司对管理岗位的人员都不会随意的指定，所以考虑一下，如果你确有不妥的地方能找机会道歉还是要道歉，即便是你不想在这干了！

Answer 2

1、工作中长期受委屈，工作能力一般性格内向，由于长期隐忍突然爆发跟领导吵架是很有可能的。
2、触碰到个人底线，每个人都对工作上的事情有个最低底线，可能有些领导侵犯到自己的隐私或者受到胁迫，和领导吵架是自我保护的一种反抗方式。
3、工作上观点冲突，讨论工作问题情绪激动引发矛盾而导致的吵架也比较常见，或者是涉及个人利益造成的口角。

Answer 3

帮我理理敢和领导吵架的员工。一是自己特别的有底气不怕被炒鱿鱼，更不怕穿小鞋。二是他的工作岗位很重要，而且他是非常难得的人才，所以才敢和领导吵。

Answer 4

第一种应该是那种能力强的人，业务能力很好，专业能力扛打，公司的核心员工，能给公司带来业绩的员工。
第二种是那种性格直爽心直口快，一心为公司好，不在乎自己饭碗的员工。
第三种是有背景的员工？

Answer 5

一种可能是能力卓越，他们的能力无人可替代，就是吵架也不会被辞退。另外一种是无知者无畏，不明白厉害关系，等吵完架就要被辞退。