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单位对员工进行手机定位跟踪是否属于违法行为？
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推荐答案 推荐于2019-11-08
如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。
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公司
对员工进行定位是否违法
答：
法律分析：公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。
这是合法的
。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。...
...二十四小时实时
定位员工
的位置,
是不是违法行为?
法律依据是什么...
答：
违法的
，公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为，那么一定要经过员工同意，才能使用定位的...
定位
外勤业务员合不合法
答：
企业对员工进行定位是绝对违法的
，原因如下：第一，上班时间你定位的过程中也是持续不断的定位，也就是说即使员工上厕所也被定位了，而上厕所属于个人隐私范围，从法理上就应该排除定位，但是软件做不到排除。第二，企业定位员工使用的是基站定位方式，而现在的手机都是电池一体化的，手机和电池不能分离，...
老板有权
定位员工手机
吗
答：
企业不是公安机关，不具备用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利。企业用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权，
属于违法行为
。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。
单位对员工进行手机定位跟踪是否属于违法行为?
答：
如果属于特殊性质的岗位，确实需要
定位
信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，
跟踪员工属于
侵犯隐私权的
行为
。侵权责任法 第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权...
对员工进行
GPS
定位是否
合法
答：
公司在员工知情、并同意的情况下，可以
对员工进行
远程管理，包括
定位
。这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在
职工手机
上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。公司应该将...
请问家政月嫂公司
对员工
实行
手机定位
跟宗这
是否违法
(在上班时和不在上 ...
答：
并不
违法
，便于联系按排工作，下班
定位是
没有意义的。
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