第1个回答 2021-06-23
这样是不合理的，如果你真的想走，他不给你工资，你可以到劳动部门去找相关的人员让他们帮你解决。
第2个回答 2021-06-23
到一个地方工作首先就要签订劳动协议或劳动合同，这样才能保障自己和老板的合法权利免遭损害。这样来看，按合同或协议来解决问题，双方都会满意，也合情合理。如果你们没有签订合同或协议，你与老板就要协商解决离职问题，目的很明确，你的离职老板想不耽误工作为前提，而你是想不耽误找到新的工作。这种情况下就要互相妥协，互相为对方考虑，这样问题就解决了。
第3个回答 2021-06-23
做了三个月，要离职，老板却说要等到招到了人再走，否则不支付工资，其实他做的也是对的，因为他如果没有找到新的人顶替你，你走了，那么他的岗位就会空缺，空缺就会产生亏损。
第4个回答 2021-06-23
只要看当时你入职的时候是怎么讲的？如果没讲的话，你可以和老板讲，如果你在规模大的公司给老板一个月的招人时间，如果在个人公司，你就给老板半个月的找人时间就可以了