对于控制欲强的领导，我们可以通过以下几种方式和他相处：
01、对自己保持自信、守住底线
和控制欲强的领导相处一定要守住自己的底线，不能失去自己做人、做事的原则，一味顺从对方。如果你失去自我，因为领导过强的掌控欲变得不自信，那么对方只会越来越不尊重你，把你拿捏得死死的。
我的领导之前也是一位掌控欲很强的领导，大多数的工作我都是选择听从他的，一方面是因为这些事并没有什么错误，不涉及原则问题，另一方面是因为也都是无关紧要的事情。但是如果他让我做一些违反公司规定或者不符合我做人原则的事情，我会明确表达出自己的态度，不去执行。
02、提升自身“软实力”和“硬实力”
无论何时我们都要学会提升自我，只有这样才能受到更多人的尊重，获取更多的薪资待遇。硬实力是决定我们职场下线的一个东西，可以确保我们的生活得到一定程度的保障，不至于找不到工作，没有生活经济来源。
但是软实力却可以决定我们的上线，我们只有掌握和人交流的表达技巧，才能让自己受欢迎。和领导相处，我们要弄清楚领导的脾气、性格，这样才能不说错话、做错事。领导尤其是直系领导对于我们的提拔，起着至关重要的作用。我的领导比较喜欢别人夸赞他，我就会适时的表示赞美和欣赏。
03、工作上面的事事无巨细和对方做好汇报
和控制欲强的领导相处一定要和对方做好汇报，做事之前和他先报告。我在和领导相处的过程中基本事无巨细都会和他说，让他充分感觉到自己是被尊重，在我的心目中他处在一个很重要的位置。
其实只要你这么去做，你的想法他基本都会表示赞同，并不会去反对什么事情。
04、不要发生正面冲突，注意表达方式
和控制欲强的领导相处一定要注意表达方式，永远不要发生正面冲突。因为控制欲强的领导他们自尊心都是过重的，如果他感觉到自己不被尊重，那就会让他觉得难以接受，从而让你难堪。
我在工作的过程中如果有什么想法都会私下和领导委婉提出，不会在公众场合表示反对。要是要公众场合表示反对那就是对他权威的一种挑战，即使原本能够好好处理的事情最后也不会“善了”。
和掌控欲强的领导相处，一定要注意细节，如果实在觉得无法接受，那就选择离开。
与控制欲强的领导相处，最好的办法就是多干活、少说话、没脾气~
你是怎么跟控制欲巨强的领导相处的？
首先咱们把这个问题理一下，这里所谓的“控制巨强”的领导，咱们可以理解为在工作上面想要全方位控制员工的领导，甚至还会进入到员工的个人生活。作为一个从事心理工作的咨询师，咱们今天就从心理的角度来聊一下，怎么跟这种控制与最强的领导相处。
1.首先搞清楚领导要想要控制的是什么？
首先职场是一个通过大家的共同协作来创造价值的地方，领导之所以这么强的控制欲，无非就是想要员工按照他的意愿去执行，去工作去为这个公司创造业绩之类的。但不管怎么样，这首先是领导的个人意愿，其次才是公司大方向的问题。所以先从领导他想要控制的是什么来去针对性的定策略，其次才是公司的大方向，这是作为一个职员相对安全的策略。
2.面对“控制欲最强”的领导。该采取什么样的态度？
首先这个态度呢，咱们是服从的，是迎合的，但也只是表面迎合。在这里就要引出一个两性相处沟通的概念叫“情绪价值”，情绪价值的意思主要就是。两个人相处舒服，聊天能聊到一起。那当领导采取这样行为的时候，咱们口头上是认可的，具体的话术，比如说您说的对，连哪哪哪很对，我也认同，咱们就朝这个方向去做，连这个看法我觉得太有深度了，之类的来“棒”领导的话。
但这些话还是得有深度的，你还是得充分了解他要表达的是什么，并且去找资料和去做一些研究，这个态度也是让领导知道你是有在尝试用心去做这个事的。没错，我们的态度是明确的，根据领导安排的来，但是服从并不代表就接受控制了。这里的主要区别就在于你是否在一件事上有独立思考的能力，如果你不愿意在独立思考上面下功夫去钻去查。那么只能是被动的去接受，这样有可能会付出身心被控制的代价，肯定也很痛苦的。
3.具体怎么执行工作，这是重点！
下面咱们说到了表面迎合和顺从领导的指示，但作为一个有独立思考能力的成年人，咱们在具体执行的时候是可以很灵活变通的。比如说在执行领导指示的时候，我们可以把一些比较细的不太明确的问题，可以跟领导沟通清楚，另外所需要什么帮忙也可以跟他沟通。在这个过程当中，我们的工作稍微有一点成绩，领导其实会看到，并且也会同样给予认可和给予你自主的空间，这也会不断的加大他对你的信任，甚至会加快你在职场的晋升。因为领导会觉得你是个做事靠谱的员工，并且会为他的利益着想，跟你在一起相处工作也很愉快，存在感也很强。
本回答被网友采纳首先我想说的是与一个控制欲望非常强的领导下久了，自己反而会慢慢变得懦弱，畏首畏尾，瞻前顾后没主见，有点像是领导的附属品了。上下级关系是职场最重要的关系之一，必须要构建良好的上下级关系自己才能获得职场幸福感。当与上司存在矛盾是，除了去分析上司之外，还要来分析自己，比如说自己的行为表现，自己应对上司的方式方法，自己关于上的看法、观点和评判，站在上司的角度去看一下问题，换位思考很重要。对于控制欲强的领导可能是因为他的性格或成长环境造成的，别试着去改变他或者期待他的改变，而是调整自己去适应他，找到自己与他相处的方式。还有另外一个原因可能是在你以往与他的交往中，你不敢表达任何自己不同的意见‘观点与感受，自我过分压抑造就了他的控制欲，所以你要勇于对他说“不”，这种关系才能有所改变，还有，你也要试着去发现他的优点和长处，他帮助你、启发你的方面，并适时地表达你的尊重、欣赏和感激。不要在意暂时没有你期待的回应，多坚持几个月，一定会有变化。在职场中不能“越位”，对于控制欲强的领导权力代表着一种秩序和威严。在工作上，不要超越自己范围内的权限，多请示多顺应他的领导方式，争取他的帮助和支持。上下级关系一定要摆正，对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚，不要过分讨好上司，这样只会让自己更压抑。要尊重领导，愉快地完成领导交办的任务，并在工作中体现自己的创造性，不要在背后议论领导的不足之处，更不能贬低领导来抬高自己。做好自己本职工作，要么适应他，要么离开他。
一般来说，遇到一个控制欲极强的领导，是让自己很头疼的，对于这样的领导，个人认为最好的相处方式还是应该尽可能的，两个人多一些沟通交流，多一些的相互包容理解，在长久的交往过程中，两个人会增进彼此的了解，特别是性格方面，相互的磨合，那么，更有利于两个人的金庸读的交流和改变，当两个人的关系达到一定程度的时候，可以循序渐进地提出自己的建议，让彼此适应，而且与这样的相处的过程中，一定要坚持，自己的原则，不要刻意的迎合对方，否则很难的让自己的在工作中能够达到自己真正的舒服，还有最关键的一点，在日常的工作中一定要调整好心态，不应该因为和这样的上司相处过程中存在着一些困扰，而让自己耿耿于怀，影响到了自己的心情，这样对于自己的日常工作也是没有任何意义的，总之就是要在日常的工作中，一定要抓住一个大方向，明确自己的目标，在实现这个目标的过程中，不要因为遇到了控制欲极强的领导，就产生了动摇，这样就得不偿失了，终究会影响到自己的前途。
