现在提离职，估计公司国庆前就让走了，国庆后提离职，可能要11月才能走，又觉得太晚，公司正常离职周期？

Question

现在提离职，估计公司国庆前就让走了，感觉还有点亏，国庆后提离职，可能要11月才能走，又觉得太晚，公司正常离职周期是一个月，亲们有什么建议

Answer 1

公司正常离职是提前一个月，那是对员工的要求，对公司就没有这样的要求了，只要你提出离职，公司就可以在一个月内随时让你离开。现在离职的话，如果公司有代替你的人，估计不用到国庆让你走，中秋之前就会让你走，起码少了你那份中秋节的过节费了。

Answer 2

鱼和熊掌不可兼得。
如何操作只能自己拿主意。
离职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满。期满后劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。
现在提离职，估计公司国庆前就让走了，可以不再继续工作至三十天届满，也可以得到已工作期间的工资，但可能享受不到国庆期间的福利，所以感觉有点亏。
享受了国庆福利后再提出离职申请，只能在国庆节假后，履行完法定的三十天义务后，时间最早是在11月上旬，这是毫无异议的。

如果想痛快的离开，不产生无谓争议，就别在意那点国庆福利。建议现在提离职，国庆前办理完离职手续，国庆后开工资时，拿到已工作期间的工资即可。

Answer 3

一般正常是一个月的离职期，这个是劳动法的规定，除非双方协商一致。不过呢，考虑马上十一长假，这会提出有点不划算。并且有的公司10月按照缺勤算的，很少人在这个时间段提出离职的。
不过呢，既然你都想离职了，如果找到offer了，就直接提出吧。肯定要有所牺牲的。如果是裸辞建议你干完吧。一般都是在8月离职，争取9月进新公司，10月1日刚好享受长假福利。你现在的时间有点尴尬。

Answer 4

公司正常离职是一般是一个月，一个月以后可以正常离职，但中间如果找到接替人有很快的公司。

Answer 5

我们公司的正常离职，着急也是一个月，但是我们公司比较人性化的是你走的时候，他可以把年假给你用了还可以。把你固定的节假日都给用进去，然后再算你离职。比如说你正好遇到国庆黄金周，他可能要等到黄金周以后。或者说是再加上你的年假给你延半个月，一般情况下，虽然我们公司是你提离职之后，当月要做满，不过遇到像你说的这种，有节假日以及年假未用完的情况，我们公司就会酌情处理了。