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含五险一金是扣了还是没扣
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推荐答案 2023-10-30
该结果是扣了。
含五险一金是扣了。例如每个月工资为5000,含五险一金就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接扣除,实际拿到的钱少于5000元;不含五险一金,则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。
含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资中直接扣除。如果不含五险一金,则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后的实发工资。
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税前
是扣了五险还是没扣
答:
因此,
税前工资已经扣除了五险一金
,个人所得税是根据扣除后的工资金额计算的。
含五险一金是扣了还是没扣
答:
该情况工资是扣了
。一个职位或合同上写明薪资待遇是“含五险一金5000元”,在计算这5000元之前,已经扣除了个人应缴纳的社保和公积金部分,员工实际到手的现金工资会少于5000元。“实发工资5000元(不含五险一金)”,表示在发放给员工的5000元工资之外,企业还会另外代扣代缴员工的五险一金个人缴费部分。
含五险一金是扣了还是没扣
答:
该结果是扣了
。含五险一金是扣了。例如每个月工资为5000,含五险一金就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接扣除,实际拿到的钱少于5000元;不含五险一金,则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资中直接扣除。...
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含五险一金是扣了还是没扣
答:
工资含五险一金是扣了
,公司承担大部分。若公司不缴纳五险一金,可向社保部门投诉,迫使其缴纳或补缴。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由单位和员工共同承担,比例因行业而异。生育保险和工伤保险由单位全额支付。若单位与员工签订放弃五险一金的协议,该协议无效。一、五险一金在工资里面扣吗 用...
税前
是扣了五险还是没扣
答:
该五险
是扣了
。根据《个人所得税法》和相关政策规定,个人所得税的计算是基于税前收入减去一些特定的
扣除
项目,其中包括
五险一金
的个人缴纳部分。这意味着在计算个人所得税之前,工资中的五险一金部分已经被扣除了。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。
工资
含五险一金是扣了还是没扣
答:
法律分析:工资
含五险一金是扣了
。具体分析如下:(1)含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接
扣除
,你实际拿到的钱少于5000元。(2)
不
含五险一金, 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
工资
含五险一金是扣了还是没扣
答:
如果交完五险一金后的工资大于2000元,还要交个税。工资
含五险一金是扣了
。具体分析如下:(1)含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接
扣除
,你实际拿到的钱少于5000元。(2)
不
含五险一金, 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。法律依据:《中华...
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