这根本就不是一个二选一的难题。一个职工在企业中工作四年，本来就是个正常的的不能再正常的现象。并且，能工作四年，也不要说明什么。仅有十分可管理性的看待此难题，才可以让自身未来职业生涯走的更加稳定、更顺！在一个相对来说一样的企业中工作三五年，是十分正常的的。都是一个职业人日后重新找工作、晋升这些至关重要的参照要素。
即然在一家公司工作，不管企业管理者或是职工，都不是为了得到心怀感恩而工作！对大部分职工来讲，在一家企业工作三五年，是由于老总的感谢吗？就是为了获得老总的感谢吗？比同业竞争赚钱少，还工作了三五年，原因是什么？自身内心没数吗？要是自身有一定的能力可以取得成功面试到优秀的企业去拿高薪职位、从业平稳的工作，还会继续一直在这一基本工资的公司工作？
假如外边有出色的大型企业以丰厚的工资待遇、平稳的工作、潜力巨大的发展机会邀请你以往，你能不动？做为老总，要运营好企业，对优秀团队给与优良的工资待遇、关爱与室内空间，是肯定要做的事情。做为老总，要运营好企业，对优秀团队给与优良的工资待遇、关爱与室内空间，是肯定要做的事情。每一个企业老板的胸襟、视线、总体目标、素养这些有巨大的差别。这是中国诸多中小型企业的现况。你我还无法改变。埋怨自身所属企业老板这儿不好、那边错误，没什么意义。
一个比较非常好的老总，晓得自身该取出怎么样的工资待遇来看待职工。她们也许去玩些自以为是，靠套近乎尽可能的笼络、抚慰一部分优秀的员工，但工资待遇上却“缺斤少两”。人和企业是相互关系，并没有谁会纯粹的投入，也不会哪里有纯粹的收益。当利他们的投入有使用价值，才能有价值的自私自利。公司角度观察，他塑造你让你能独当一面，他除开给予报酬，也有相应的各种各样隐型的权益，例如晋升机会，出门学习的机会，人际交往的发展这些。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-21
当然是应该企业感恩员工，因为员工在4年的时间当中为企业创造了巨大的价值。
第2个回答 2022-07-21
我认为应该是互相感恩的，因为在这个企业工作了这么久自己才能获得自己想要的，同时也正因为自己的努力和企业也共同进步。
第3个回答 2022-07-21
互相都要感恩。员工付出了，但企业付薪水了，虽然低于同行业，但是员工工作量也只饱和，顶多算一个萝卜两个坑。但衡量工资多少的标准应该是你给企业提供了多少结果，创造了多少效益。干活多不代表贡献多！
相似回答