请问应届毕业生报道时只签了三方协议，两个月后才让签合同，现在离职需要赔偿三方协议的违约金吗？

Question

具体情况是这样的，我是今年的应届毕业生，毕业后通过公开招聘以聘用制的形式进入一家高校（事业单位）工作。但是9月初报道的时候只签了三方协议，而且三方协议上只让写“违约金五千块”，而没有签合同；直到最近11月初才下发合同。但是通过这两个多月的熟悉了解，我觉得不适合这家单位，想提出辞职！ 但实现学校坚称我要赔偿三方协议的违约金五千块，请问合理吗？？非常谢谢！

PS：报道的时候，学校人事处一定要我们先前三方协议，而且协议上只准写违约金，不准些其他的，才让报道。而合同是在我们上班之后两个月才下发下来，并且要求我们签合同的日期只能写报道（也就是9月）日期，不能写当前日期。

如果最后不能跟学校达成一致，请问我们这些民工应该如何维护自己的权益？劳动仲裁？？ 谢谢！
目前的关键问题是，我正式上班两个多月了还么签合同，三方协议还有效吗？？

Answer 1

如果三方协议只有违约金的话，明显属于不合法条款，是不能约束到你的。另外《劳动合同法》有明确规定，用人单位不得随意约定违约金的，从劳动合同法的立场来看，这样的约定也是不合法的。如果在离职时，用人单位扣除违约金的话，可以去申请劳动仲裁，要求退回。追问

谢谢！
三方协议约定栏写的原话是，“本协议经双方签字盖章后生效。如有违约，违约方向对方支付违约金5000.”
但是直到两个月后才下发合同！
请问三方协议属于无效的吗？两个月后才发合同学校违规？
申请劳动仲裁把握大吗？

追答

一方协议一般在与用人单位签订合同之后，自动失效的，所以是没有法律效力的。

追问

非常感谢您的回答！
但是现在问题是我还没有签合同，因为我们看到合同有不公平的条款，就不想签合同了。这个时候三方协议还有效吗？如果现在辞职，需要赔偿三方协议的钱吗？
因为按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我自报到之日起已经上班了两个多月，能视为已经建立劳动关系？三方失效了吗？？

谢谢！

追答

三方协议一般适用于学校，学生。企业三方签订的。如果你还没学生的话，这个协议还是有效的。如果你已经毕业，这个协议就无效了。

Answer 2

根据劳动法是不能收违约金的，你的档案转过去了吗？如果转过去的话最好处理的圆滑点，牵扯到档案，他如果就不放，到时候会很麻烦。如果没有档案问题，那就根据劳动法来，把话说明了，坚决不给。