企业编制算正式工吗

Question

如题所述

Answer 1

算。
在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，企业编制被视为正式工。具有企业编制的工作人员享受国家财政拨款支持，拥有稳定的工作岗位和相应的待遇，公务员、事业编制等。与之相对应的是合同工，是临时工或非编制人员，不享受公务员、事业编制的待遇。
企业单位人事制度有哪几种？
1、聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
2、合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
3、备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
综上所述，企业编算正式工，在事业单位、国企以及政府部门等单位中，有编制的工作人员都是正式工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。