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公司压身份证，试用期七天，做了七天被辞退，第八天去上班他们说我不适合，没有工资。拿回身份证就算了吗
如题所述
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推荐答案 2018-04-30
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...期,在这
7天
如果是不好就会
辞退
的,这是
没有工资
的!这不是骗人的吧...
答：
劳动者在试用期7天被用人单位无故辞退的，
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的7天工资
。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单...
试用期七天,第七天公司
告知
不适合,
这样有
没有工资
答：
有工资的，如果没拿到可以去劳动局告
，劳动者在提供劳动期间，如果用人单位能够拿出证据来证明，在试用期间不符合试用条件，可以随时辞退，但是劳动者提供劳动，用人单位必须按照相关规定支付佣金，即便是在试用期间也要支付佣金。
...
没说,第八天
都干了一个多小时的活了又
说我不合适
让我回家,我要
工资
...
答：
当然有工资
。劳动合同法规定，试用期也是劳动合同期限内，只要付出了劳动，就要给工资。依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：1.
用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件
，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；2.劳动者不符合用人单位规定...
试用期七天被辞退没
签合同,且不给
工资
算违法吗?
答：
劳动者被无故辞退的，
用人单位是应当支付其工资的
，如果用人单位拒绝支付其工资的，
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
工作
七天,被辞退,
告诉我,在
试用期,不
给
工资,
怎么办?没签任何合
答：
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位...
工厂
试用期七天,
走人或者被开除试用期一分钱不给。
还有压
接近一个月...
答：
不要
去了，
如果能接受条件，那就去。扣押一个月工资和
试用期被
开除不给工资是非法的。
我在
试用期
内没签合同
,第八天
把我
辞退说不适合
这份工作并
没有工资,
合...
答：
不合法
试用期
解除口头劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除
，不适合
工作可以按第三十九条解除
，没有
经济补偿 但是得
有工资
呀
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