为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？

Question

如题所述

Answer 1

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。

这种状况在一些设计类行业中比较常见，因为有的分项专业在此前于校园内没有对应专业，绝大部分设计人员没有从这些专业毕业的，因此大部分员工都是通过业内培训就职。同样的，若企业离职率偏高就会导致该企业在短时间内出现大量岗位空缺，根据劳动法员工离职需要提前一个月告知企业，但是招募对应员工与培训就远远不是一个月了。

一个工作熟练的专业性员工一旦离职，需要寻找替代其的员工往往就非常困难，而且不仅是招人培训的问题。例如一个设计单位，一位或多位员工离职，它招募了一批刚刚离校的学生，他们缺乏经验，也没有掌握所有的专业软件，最大的问题在于一些资质证书，例如安全员、资料员、材料员、机械员这些岗位，若是以前没接触过该专业的则更难。

因此，这类的企业除了要有稳定的团队人数外往往也需要额外的人才储备，避免出现多位员工离职时影响项目进度与交接。毕竟一旦签订了合同，甲方不会因为你的员工离职就宽限合同期限，而造成的损失如果很大则得不偿失。

Answer 2

很多公司长年招人这种现象其实很正常。
1. 因为企业就像我们身体一样，而人就是流动的血液，需要经常流动更新替换。这样便于企业管理如果都是固定人脉的话，不好管理。
2. 再就是人不是机器，总有因为一些原因离开的，一旦有人离开，就需要替补。

3. 一般长年需要招聘的岗位多数是基层工作人员，工作量大，器械似的重复容易让人厌烦，对工作没了兴趣了激情，自然就会走人，再者就是比较不好干的岗位，这种岗位流动量也大。
4. 工资给不到位。很多人抱怨工作难找，又有企业抱怨人才难招。说白了就是工资问题。每个人都一样自己的工作事少，钱多，离家近。事实上并没有那么好的事情。企业给出的工资都是经过精确计算，以公司盈利为目的。而我们找工作总是希望能够达到最高标准。

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Answer 3

是真的缺人，因为有些公司人员流动率特别大，招的人很多，可离职的也很多。

Answer 4

都有可能，还有一些就是需要不停的招聘，比如保险公司就是这样的，一年四季都在招聘，只要有人愿意干，就可以，还有一些待遇不好的也不停的招。

Answer 5

我个人感觉肯定是工资太低，好多人都不愿意干，所以才会常年招工。