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大型公司缺的是什么人
任何工厂或
公司企业
里都不可或
缺的人
是做
什么
的?
答:
做老板的
。要是企业的老总、老板跑路了,企业就废了。老板之下没有谁是不可或缺的,某人走了空出来的位置大把人可以顶上,这世界最不缺的就是人才。
有个同学在国企上班,他说他们
公司
其实不
缺人
,但真的很缺人,很神奇的...
答:
说公司真的很缺人,
是指缺少那些有能力有远见的管理干部、有钻研创新精神的技术骨干、以及胜任岗位的一线员工等等
。其实,不仅仅是国企,民企也存在这个问题,人才难求。
公司
出现管理岗位空缺,
什么
样
的人
更容易被提拔?
答:
一般情况下,性格比较开朗的,能力比较强的,资历比较老的,这样的人才更容易被提拔。
企业
人才缺失的原因
是什么
答:
员工也是如此,第一,他要考虑自身的生存问题,第二,他对小
公司的
前途比较担忧,所以无论老板说
企业的
未来前途多么美好,他们也难以相信,除非老板给予他高薪水,这才是实在的。双方都计较眼前的结果是没有人创造未来。因为老板希望寻找创业型的员工,员工却希望寻找稳定性的工作。所以价值观的错位也是导致...
所谓的
大企业的
核心人物一般
都是什么
职位?
答:
1、尽职尽责的人
;2、
专业过硬,独挡一面,低调实干的人
;3、积极主动的人, 勇于担当的人;4、
信守承诺的人
,说到做到的人;5、懂得顾全大局的,团结合作的人;6、懂得与时俱进,拥护公司变革的人;7、
懂得知恩图报的人
。企业在界定核心员工时,可以参照以下三个标准来进行。 1、绩效标准 在...
公司
人才分为哪四种?
答:
缺点就是太稳固,
公司
面临转型期,需要突破的阶段,这些员工不能破冰。另一类则是某一方面特别的突出,比如利益方面,一个人就可能为整个公司取得特别
大的
利益;或者社会关系特别硬,三教九流,无往不利;又或者人事管理方面特别突出,能带领着公司团队发挥出团队的最大潜能。这类员工一般一上来就会处金字塔的中上端,在别人...
为
什么
一些
公司
一年到头都在招聘,是
缺人
还是找不到人?
答:
为
什么
一些
公司
一年到头都在招聘,是
缺人
还是找不到人?一般来说,一家公司一年到头都在招聘得话,无非这几点情况:业务流程需求量
大
,公司快速扩张一些公司在快速扩张时,大部分便会处于一个长期性招人的情况,这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子,这...
优秀
公司是
如何招人选人用人的?
答:
猎头招聘的优点就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!南方新华国内首创24小时极速猎头,涉猎12
大
核心行业;拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师,5000+万精英人才库,成功服务
企业
超40000家;以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和...
什么
样
的人
最不受
公司
待见?
答:
1. 没有工作积极性或懒惰的人。这样的人
缺乏
动力和热情来完成任务,表现出来的效率和工作态度都会让公司不满意。2. 不尊重他人
的人
。任何公司都需要员工在工作中尊重他人,这是建立良好工作关系和团队氛围的必要条件。缺乏礼貌和慷慨的人往往会失去同事的认可和
公司的
信任。3. 不遵守规则的人。遵守公司...
什么
是人才储备编制?
答:
1对企业内部人才的培育和利用与发达国家企业相比,我国
企业缺乏
能与国外企业相抗衡的优秀人才。我国企业对人力资源的重视和规划远不及发达国家,人才的作用尚未得到充分的发挥。把这部分人培养成企业的有用人才具有十分重要的现实意义。人才大致可以分为三种类型:一是能运用已有知识,努力完成本职工作的“再现型”人才。这...
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