员工不续签劳动合同需要提前多久通知单位

Question

如题所述

Answer 1

员工离职可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，交接好工作员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
法律分析
员工不续签劳动合同可以提前通知用人单位，合同到期后自动解除劳动关系。劳动者离职要提前一个月通知用人单位。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

员工不续签劳动合同需要提前多久通知单位
员工不续签劳动合同是否需要通知用人单位，在我国法律中没有明确规定。一般情况下，劳动合同到期，没有续签劳动合同，员工仍然在岗的，依法视为继续履行之前的劳动合同。若劳动合同到期，没有继续工作的，劳动关系自然解除。

Answer 3

不续签劳动合同需要提前多久通知，法律并无强制性规定。
但在实践中，通常情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签（既包括固定期限，也包括无固定期限），一般需提前一个月通知用人单位。
区别在于：
劳动者不续签没有经济补偿。
单位不续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情况，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

Answer 4

提前一个月，做好交接工作，公司可能还要求做一个主动声明，说明是本人不签订劳动合同，相当于主动离职。

Answer 5

一般提前一个月。