劳动合同不续约需要提前多久告知？
按新劳动法如果合同到期公司不与我续约需要提前多久告知？是需要HR正式通知？还是部门的主管告诉我就可以了？部门主管告诉我可能不会被续约这样算不算？或者部门主管给我定个短期目标（完成时间是在合同到期的前5天），能完成就可能续约，不能就不续约这样算不算？
要提前30天告知！
具体是：
《劳动法》“第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
现在你与公司的劳动合同到期，即劳动合同期满，劳动合同即行终止，不存在公司支付补偿金的问题。
《劳动法》第二十八条对用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿的规定是：
“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定分别是：
“第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
“第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
“第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
鉴此，劳动合同期满，公司不再续签，也没有经济补偿，是合法的。
至于 2005-2006公司没有与你签订劳动合同，公司存在过错。如果因此对你造成损害的，你可以按照劳动部文件《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条（一）款的规定要求公司予以赔偿损失。如果没有造成损害，公司则不存在赔偿的责任。
“第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；”
具体是：
《劳动法》“第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
现在你与公司的劳动合同到期，即劳动合同期满，劳动合同即行终止，不存在公司支付补偿金的问题。
《劳动法》第二十八条对用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿的规定是：
“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定分别是：
“第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
“第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
“第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
鉴此，劳动合同期满，公司不再续签，也没有经济补偿，是合法的。
至于 2005-2006公司没有与你签订劳动合同，公司存在过错。如果因此对你造成损害的，你可以按照劳动部文件《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条（一）款的规定要求公司予以赔偿损失。如果没有造成损害，公司则不存在赔偿的责任。
“第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；”
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第1个回答 2020-03-26
公司与员工签订的劳动合同即将要到期，公司不想续签了，是否需要提前30日书面通知员工？不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。因为从法律理论上来说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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第2个回答 2015-06-22
没有具体的规定，公司不续签劳动合同，需要给您经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第3个回答 2013-04-20
劳动法没有对劳动合同到期终止是否要提前通知劳动者作出明文的时间规定。合同到期，自然终止的话，只需要告知就可以了。
如果公司不与劳动者续约，是需要向劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金的计算根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。本回答被网友采纳
如果公司不与劳动者续约，是需要向劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金的计算根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-05-25
劳动合同到期，用人单位有无通知义务法律上并无明文规定，劳动合同上，另有约定，从约定。
根据《劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
根据《劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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