领导脾气不好,经常明明是她自己记错了,但还没了解清楚就冲我们大发雷霆,搞得我们很委屈,怎么办?

我在一家工贸一体的外贸企业当外贸跟单。入职半年多了,最近我发现:我的部门经理(也就是公司的销售部经理),女性,85后,有2个孩子了,经常自己记错了,却要冲我们发火。

举个例子,有一次,我们跟进的一个客户想要把一个产品的其中一个内部零件,。因为作为配件单独购买,需要向供应商询价,然后再汇总。

销售经理就把这个询价(让采购去问供应商就可以)和汇总成报表的工作交给了我,我顺利完成了任务。

一个星期后,采购通知配件回来了,我通知经理可以安排出货了,让经理把客户出货方式告诉我,我来安排。
经理问:“是7500件吗”
我说:“不是,6000件吗?”我一边回应经理,一边翻出安排的采购单和邮件记录.....

可还没等我把聊天记录翻到,经理就已经大声说:“你们到底怎么回事,有没有心跟单的...这么一点东西,你们都能搞错.....”

过了一会,我翻到了邮件记录,确认邮件里写着是6000件,但经理还在生气指责我跟采购,于是我也不敢出声,经理骂了一会就让我催采购赶紧补下单1500件.....

可我觉得委屈,明明自己没有错,但偏要被骂一顿...

第1个回答  2021-03-24
领导素养差,在她手下干活确实难受,要么忍着,要么向上级反应,令其改正。
第2个回答  2021-03-24
没关系,当他发脾气的时候,你们不要理她。等她脾气好了,以后再告诉她问题在哪里?
第3个回答  2021-03-24
这个的话,打工就是这样,你居然跟老领导打工的话,有什么受气,这个很正常的,等气消了跟领导好好的沟通沟通
第4个回答  2021-03-24
领导脾气大你也左右不了,只要你还想干就得忍,忍一时风平浪静,退一步海阔天空。
第5个回答  2021-03-24
领导的跋扈是底下人不能理解的,但也不能当面和她怼,首先要遵从她的意志,等合适的时候适当提出意见就最好。这样她也有醒悟的时候,又不丢面子。
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